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• 五年经验

职位类别： 人力资源经理/主管

侧重招聘和员工关系
熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！

岗位职责：
1、负责公司人力资源统筹管理工作。
2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。
3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。
4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。
5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。
6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。
7、负责推动公司企业文化的建设和影响。
8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。
岗位要求：
任职资格
1、大专以上学历，人力资源及相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

• 年龄要求： 28-38岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

宋小姐

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