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• 5年经验
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• 执行力
• 书面撰写
• 领导力
• 30-40岁

职位类别： 人力资源经理/主管

1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标并分解执行；
2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源；
3.负责人事部日常管理工作，提升团队整体素质和工作效率；
4.完善企业人事行政管理制度，推动公司企业文化建设，促进和谐劳资关系；
5.全面负责包括招聘培训、员工激励、员工关系、薪酬福利等工作；
6.全面负责环保、消防安全、食堂、宿舍等后勤管理工作；
7.制定执行员工成长、晋升通道等激励机制；
8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案和处理突发事件；
9.对外行政事务联络和接待。

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政人事部

曾小姐

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