东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资水平一般一个月多少钱？其中36.64%的岗位拿10K-15K/月。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
岗位职责：
1. 按照工厂人力资源规划，跟进招聘工作，确保及时补充各部门所需人员；
2. 根据集团组织变化，定期更新各部门、各岗位职责文件；
3.建立工厂培训管理制度，定期制定培训计划，落实培训项目，跟踪培训效果并反馈；
4. 按照公司人事制度，定期跟进员工考核，具体包括行动评价，业绩评价，管理职360度评价，形成评价结果分析报告上报；
5. 根据集团要求，规划工厂企业文化活动，组织员工参与，收集员工反馈意见并根据意见进行持续改善，提高员工的满意度和归属感；
6. 公司员工入职、转正、调岗、离职手续办理；
要求：
1.本科以上学历，擅长培训和企业文化模块，创新性人才，具备头脑风暴；
2.3年以上制造业人事行政管理，35岁以下，懂日语者可以放宽条件。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇塘厦环市东路191号
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12-15K
东莞-塘厦镇
本科
3年
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人事行政主管
职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等
工作地点
广东省东莞市大岭山镇旧飞鹅路
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4.5-6.5K
东莞-大岭山镇
高中
应届毕业生
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薪酬绩效主管
1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利核算及发放工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇虎门长堤路228号
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7-11K
东莞-虎门镇
学历不限
应届毕业生
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经理
岗位职责：
1、负责根据公司用人需求制定招募计划，开展招募作业，及时满足公司的用人需求；
2、根据用人需求定义岗位人才画像，提炼核心能力项；
3、设计人才甄选评估方案；
4、构建潮玩行业人才地图；
5、负责人选的寻源、甄选、面试以OFFER沟通、发放等事宜；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上大中型潮玩行业招聘相关工作经验；
2、有油色移印技术团队资源优先考虑；
4、逻辑清晰，具有较强的沟通能力和自我驱动力。
5、后期接受委派到汕头市潮玩基地上班。
工作地点
广东省东莞市东城区东城街道主山社区东纵路208号
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8-15K
东莞-东城区
本科
经验不限
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HRBP
职位描述：
1、 理解业务发展策略，参与战略规划及组织建设；
2、 关注各部门人员配置合理性，快速满足业务人员需求并协助进行组织效能提升；
3、 通过人才盘点、人才发展等方法论，有效开展对组织人才的支持和提升工作；
4、 全面参与人力各模块的工作，如干部管理、绩效、薪酬等，推动人力资源各项制度、政策和机制在部门的落地执行并进行有效反馈和改进；
5、 推动企业文化落地，包括但不限于企业文化体系梳理、文化活动落地等，提升组织活力。
职位要求:
1、 统招本科及以上学历，具备3年及以上人力资源工作经验，有大型互联网或科技公司经历优先；
2、 工作积极主动、有热情、韧性足，具备极强的责任心和良好的人际沟通能力；
3、 出色的学习能力及多任务、多角色平衡能力；
4、 思维敏捷，良好的口头和书面表达能力。
5、单休，包吃住，介意勿扰。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路224号7号楼
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8-10K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人事主管经理
岗位职责
1、负责员工招聘、考勤、社保、培训的统筹及执行工作；（人事管理）
2、根据生产需求制定招聘规划，实施招聘制定招聘计划，确保人才顺利引进（招聘）
3、负责劳动合同和员工档案线上线下管理方法的制定、监管和维护；合同签订、续订、变更员工劳动关系并实施履行；（劳动合同）
3、每月负责考勤及薪资核算统计，完成工资和各类报表，落实薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪资核算）
4、根据员工的实际情况，按照公司相关规定，及时准确的为员工缴纳、调整、变更、转移社保或保险，并做好历史存档（社保）
5、实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；（培训）
任职要求：
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.经验要求：3年及以上制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂人事全盘统筹流程；
3.专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；
工作地点
广东省东莞市石排镇埔心上汴路38号
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8-10K
东莞-石排镇
学历不限
2年
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人事主管
【人事管理】
1.负责员工全周期流程管理，包括招聘邀约、入职手续办理（合同签订、档案归档）、转正/调岗/离职手续处理等；
2.管理考勤系统，统计月度考勤数据，处理异常考勤数据；
3.办理社保增减员及年度申报，处理相关福利事务。
【招聘与配置】
1.根据生产需求制定招聘计划，执行岗位的简历筛选、面试安排及背景调查；
2.维护招聘渠道，优化招聘效率。
【员工关系与企业文化】
维护和谐员工关系，组织员工活动（如年会、团建），协助企业文化建设（制度宣导执行）。
【培训与绩效】
实施新员工入职培训（厂规厂纪、安全生产），跟进部门业务培训效果评估；
任职要求：
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
经验要求：1-3年制造业或集团公司人事工作经验，熟悉工厂考勤及招聘流程；
专业技能：熟练使用Office办公软件及考勤系统（钉钉、飞书）；
工作地点
广东省东莞市石排镇埔心上汴路38号
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8-11K
东莞-石排镇
学历不限
3年
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组织人才发展经理/专员
岗位职责：
1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则；
2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力；
3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制；
4、 负责公司整体人才培养体系建设工作；
5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系；
6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径；
7、 公司交办的其他事项
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理师三级；
2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先；
3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先；
4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市诺正电子有限公司(新厂区)
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10-15K
东莞-横沥镇
本科
经验不限
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招聘主管
岗位职责：
1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。
3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道；
4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人；
5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业优先。
2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。
3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强.
6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。
工作地点
广东省东莞市黄江镇闽泰科技园F栋
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7-10K
东莞-黄江镇
本科
经验不限
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