东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.83%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9601/月，按经验，5年以上工资￥10013/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位361个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事主管
岗位职责
1.负责人力资源管理体系的建设与优化，提升组织运营效率;
2.组织并实施人才招聘、配置及人才发展相关工作;
3.统筹人力资源成本管控，保障资源合理配置与使用;
4.推动绩效管理与激励机制的实施，支持组织目标达成;
5.开展人力资源规划，确保人力供给与组织发展战略协同。
任职要求:
1.具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验;
2.熟悉招聘、绩效、培训等模块的运作机制;
3.具备较强的组织协调能力与团队协作意识;
4.能够独立开展工作，具备良好的问题分析与解决能力;
5.具备持续学习意识，能适应组织发展的变化需求。
工作地点
广东省东莞市厚街镇赛硕激光
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8-12K
东莞-厚街镇
本科
经验不限
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招聘经理
一、 核心岗位职责
1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
- 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
二、 任职资格要求
1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
三、 薪酬福利
1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台
工作地点
广东省东莞市万江区万江街道官桥滘社区龙湾梧桐小镇B区美纳科技园
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5-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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人力资源经理/主管
1、负责人力资源规划与组织发展，制定并执行人事行政管理制度
2、统筹招聘流程管理，组织实施人才甄选与录用工作
3、主导员工关系管理，协调处理劳动纠纷与员工投诉
4、完善薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与方案优化
5、组织员工培训发展，搭建人才培养与晋升通道
6、管理行政后勤事务，保障办公环境与设备正常运转
7、监督考勤管理与绩效考核，确保制度有效执行
8、协调部门间工作配合，提升整体运营效率
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景
2、10年及以上人力资源管理工作经验
3、年龄38到43岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程
4、掌握招聘面试技巧与人才评估方法，具备良好的沟通协调能力
5、能够独立处理员工关系与劳动争议，具有制度制定与流程优化实践经验
6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备较强的执行力和问题解决能力
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市豪迈板材有限公司
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8-12K
东莞-横沥镇
本科
10年
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人力资源专员/助理（主管级）
岗位要求：
1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历；
2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施；
2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。
3、有团队组织指挥能力优先。
工作地点
广东省东莞市东坑镇广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区
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9-12K
东莞-东坑镇
本科
10年
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人事课长
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳；
2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验；
3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理；
4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质；
5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力；
6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳；
岗位职责：
1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。
2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理；
3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能；
4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行；
5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量；
6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用；
7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理；
8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供；
9、参与公司人力政策补贴项目申请；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市长安镇建安路893号
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10-15K
东莞-长安镇
本科
6年
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人事主管
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳；
2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验；
3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理；
4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质；
5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力；
6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳；
岗位职责：
1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。
2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理；
3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能；
4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行；
5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量；
6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用；
7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理；
8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供；
9、参与公司人力政策补贴项目申请；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市长安镇建安路893号
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10-13K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；
工作地点
广东省东莞市寮步镇金富路10号5栋
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7-10K
东莞-寮步镇
大专
3年
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人事经理
工作职责
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效;
4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充:
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系;
6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行:
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实;
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。
任职要求
1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题
工作地点
广东省东莞市凤岗镇汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯
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9-12K
东莞-凤岗镇
本科
10年
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人力资源经理
【工作内容】
- 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作；
- 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度；
- 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
- 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力；
- 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。
工作地点
广东省东莞市松山湖中集智谷A区12栋
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8-12K·13薪
东莞-松山湖
本科
经验不限
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