工作职责
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 
4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 
6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 
8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。

任职要求
1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题