1. 招聘需求对接
    对接公司各业务部门，精准挖掘AI相关岗位（算法工程师、运维工程师、机械工程师等）的招聘需求，梳理岗位核心任职要求（如算法能力、技术栈、项目经验等）、岗位职责及薪酬范围，制定清晰、可落地的岗位JD（职位描述）。

2. 招聘计划制定与执行
    根据公司AI业务发展规划、编制规划及各部门需求紧急程度，制定招聘计划，重点明确AI核心岗位的招聘周期、到岗节点及招聘预算。

3.人才筛选与面试管控
    负责简历初筛、候选人邀约，主导岗位的面试、复试工作，精准判断候选人的专业技术能力、项目实操经验、AI行业认知及与岗位、企业文化的适配度。

4.招聘流程优化与风险管控
    建立并完善招聘全流程（简历筛选、面试、背调、Offer发放、入职跟进）的标准化体系，严格执行背景调查流程，重点核实候选人技术能力、项目履历真实性，规避招聘法律风险、用人风险及AI核心人才的诚信风险。

5.跨部门协同与问题解决
   与公司技术部门、运营等部门高效协同，及时同步岗位招聘进度，协调解决招聘过程中的各类问题（如需求调整、面试安排冲突、技术面试衔接等），保障招聘工作顺利推进。

6.有科技行业大厂招聘或人事经验、管理经验优先。