行政管理方面
 
- 负责办公环境维护，包括办公区域规划、设备采购与维护、办公用品管理等，保障日常办公顺利进行。

- 统筹企业会议、活动组织，如安排会议场地、准备资料、协调参与人员，以及策划员工团建等活动。

- 管理企业行政制度，制定并完善办公流程、固定资产管理、车辆管理等制度，监督执行并优化。

- 处理后勤保障事务，如员工餐饮、差旅安排、安全保卫等，解决员工办公中的后勤问题。
 
人事管理方面
 
- 负责招聘配置，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保及时为企业补充合适人才。

- 管理员工劳动关系，包括劳动合同的签订、续订、解除等，处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

- 组织员工培训与发展，根据企业需求制定培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工素质。

- 负责薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系，核算员工工资，办理社保、公积金等福利事宜，确保薪酬福利的准确发放。

- 进行人力资源规划与分析，根据企业发展战略，预测人力资源需求，统计分析员工数据，为企业决策提供支持。
 
此外，行政人事主管还需协调部门与其他部门的工作，向上级汇报部门工作情况，推动行政人事工作不断优化。

工作地点

广东省东莞市松山湖工业西一路3号

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一、根据公司制定的招聘计划按时、按量完成人力招聘，同时需做好应急招聘方案、优化招聘流程。 配合公司副总制订用人/招聘计划并推动执行。
二、指导部门文员做好员工考勤、员工档案、各员工数据库建立、归档、保存等人事工作。
三、熟悉员工基本信息，负责在岗人员的异动、辞退、离职流程的制度优化与常态化管理。
四、根据员工手册大纲要求合情合理且及时处理管理过程中的各种人力资源问题其中包括：员工关系、劳资纠纷，员工流动异常疏导等，积极化解矛盾关系，营造和谐工作气氛。
五、负责公司宿舍、食堂以及行政后勤人员.司机.机修,厨房的管理工作。
六、积极对接政务单位检查、各种会务与配合整改、优化工作，努力争取公司利益最大化。
七、熟悉社保系统操作与入职手续资料准备以及员工入职离职调动岗位等办理。
八、负责各类人事通告通知编制、张贴公示等管控工作以及领导安排的其他行政后勤工作。
九、负责沟通公司各项基础设施的管理和维护，及全厂机器设备、各类电器的维修事宜。

工作地点

广东省东莞市清溪镇九乡东风路121号101室

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