东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.86%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8363/月，按经验，5年以上工资￥8904/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位318个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政经理/主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；
任职要求：
1、大专以上学历；
2、10年以上工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；
8、40岁以下；
9、会英语口语交流者优先；
工作地点
广东省东莞市南城区蛤地大新路北二街1号1栋
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6-10K·13薪
东莞-南城区
大专
10年
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行政人事主管
工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感； 工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位
工作地点
广东省东莞市东城区广东粤龙注册安全工程师事务所有限公司
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面议
东莞-东城区
大专
经验不限
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人事行政主管
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。
工作地点
广东省东莞市东城区可塑电线制品有限公司
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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行政课长
行政课长岗位职责及招聘需求
一、岗位职责
全面负责行政部门的统筹管理工作，搭建高效的行政运营体系，保障公司日常运营顺畅，降低行政成本，提升行政服务质量，助力公司战略目标落地。
（一）部门管理
- 负责行政课团队的搭建、培养、考核与管理，明确团队成员岗位职责，优化工作流程，提升团队工作效率和专业素养。
- 制定行政部门年度、月度工作计划及预算，监督计划执行与预算管控，定期复盘工作成果，及时调整优化工作方案。
- 营造积极的团队氛围，协调解决团队工作中的难点问题，推动部门内部及与其他部门的高效协作。
（二）日常行政运营
- 统筹公司办公环境管理，包括办公区域规划、环境维护、安全保障、物资采购与管理（办公用品、固定资产等），确保办公环境舒适、安全、有序。
- 负责公司行政规章制度的制定、修订与落地执行，监督各项行政流程（如考勤管理、请假流程、公文流转、会议组织等）的规范运行，及时纠正违规行为。
- 统筹公司会议、活动的组织与实施，包括会议通知、议程安排、会场布置、纪要撰写及后续跟进，确保会议、活动顺利开展并达成预期效果。
- 负责公司车辆、接待、后勤保障等工作的统筹管理，优化资源配置，提升后勤服务响应速度和质量，满足公司业务开展及员工日常需求。
（三）统筹协调与对外对接
- 协调公司各部门之间的行政事务，及时传达公司决策部署，反馈各部门行政需求，推动跨部门协作问题的解决。
- 负责与外部单位（如物业、供应商、政府相关部门等）的对接与沟通，建立良好的合作关系，处理各类对外行政事务，维护公司良好形象。
- 统筹公司行政应急事务处理（如突发安全事件、办公设备故障等），制定应急预案，快速响应并妥善解决，降低对公司运营的影响。
（四）其他工作
- 完成公司领导交办的其他行政统筹类工作，配合其他部门完成相关协同工作。
- 定期收集行政工作相关意见和建议，持续优化行政服务流程和管理制度，提升行政工作的科学性和高效性。
二、招聘需求
（一）基本要求
- 年龄：28-45岁、身体健康，能适应行政统筹工作的节奏和要求。
- 学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽至大专。
- 工作经验：3年及以上行政部门管理经验，有制造型企业、大中型企业行政课长/行政经理任职经验者优先。
- 职业素养：具备强烈的责任心、服务意识和团队管理能力，工作严谨细致、高效务实，善于沟通协调，能承受一定的工作压力。
（二）专业能力要求
- 具备完善的行政统筹管理能力，熟悉行政部门各项工作流程，能独立搭建行政运营体系，优化管理制度和工作流程。
- 具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能高效协调跨部门及对外单位的关系，妥善处理各类行政突发事务。
- 具备预算编制与管控能力，能合理规划行政开支，降低行政成本，提升资源利用效率。
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备基本的公文写作能力，能独立撰写规章制度、会议纪要等公文。
- 熟悉相关法律法规，了解行政工作相关政策要求，确保行政工作合法合规。
（三）其他要求
- 认同公司企业文化，服从公司管理，具备良好的职业操守和保密意识。
- 具备较强的学习能力和创新意识，能及时跟进行政工作新趋势、新方法，持续提升行政服务质量。
- 无不良从业记录，过往工作中无重大行政失误或违规行为
工作地点
广东省东莞市大岭山镇莞长路大岭山杨屋段650号
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8-12K
东莞-大岭山镇
大专
3年
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人事总务主管
1、负责公司人事总务全盘；
2、公司活动策划组织；
3、人员招聘、入职离职办理；
4、考勤统计，员工关系处理；
5、总务物品需求购入发放；
6、总经理安排的其它项事；
6、办公室其它事项；
7、有日企工作经验或懂日语的优先录用。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇永太路3号2栋
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6-9K
东莞-塘厦镇
大专
5年
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人事行政部主管
岗位职责：
1、督导下属严格按照公司程序及工作要求执行日常人事行政工作，确保工作效率与质量。
2、负责全厂ICTI社会责任体系工作的实施、认证准备及外部审核应对。
3、统筹跟进员工入职、离职、培训、前台接待及员工康乐活动的组织管理工作。
4、协助监督公司规章制度的执行情况，确保人事行政流程规范运作。
5、协助开展员工培训、绩效考核及评定相关工作。
6、协助策划、编辑与制作厂报、宣传栏等内容，推动企业文化建设。
7、协助统筹6S现场管理工作的执行与落实。
8、定期向上级汇报工作进展，并完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备3年人事行政管理相关工作经验。
3、年龄在30岁至45岁之间。
4、熟悉劳动法律法规，了解ICTI认证流程者优先。
5、具备良好的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞利法宝玩具制品有限公司
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7-10K
东莞-厚街镇
大专
3年
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行政专员
岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、精通办公软件，2年以上后勤管理工作；
2、中专及以上学历，20-40岁；
3、具有较强的人机关系沟通能力及学习能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇上环北溪路艾慕工业园
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6-7K
东莞-厚街镇
学历不限
2年
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行政人事主管
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇田沙路2号
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6-8K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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人事行政主管
一、 主要职责
1. 公司人力资源工作执行
（1）招聘与配置：重点支援一线生产人员的招聘渠道维护及面试组织工作；协助进行部分关键岗位（技术、基层管理）的人才搜寻。
（2）员工关系：负责员工入职、转正、异动、离职的全流程手续办理及档案管理；处理一般性的员工投诉和纠纷调解，维护和谐的劳资关系。
（3）考勤与薪酬核算：复核考勤数据，确保数据的准确性和及时性。
2. 行政后勤保障与优化
（1）制度执行：监督公司各项规章制度的执行情况，对违规行为进行记录和通报。
（2）资产管理：定期盘点公司固定资产（部分）、办公用品及劳保用品，建立台账，控制行政成本。
（3）环境与安全：协助检查车间安全生产、消防设施及办公环境卫生，对接安监、消防等部门的基础检查。
（4）宿舍及食堂管理。
二、任职资格
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：
（1）必须具备3年以上制造业人事行政工作经验，有中小型制造企业背景者优先。
（2）2年以上主管经验，或具有丰富经验的资深专员/高级专员（有实际管理项目经验者）。
3、专业技能：
（1） 熟悉国家及东莞市劳动法律法规，能独立处理基本的劳动纠纷和工伤事故。
（2） 精通制造业招聘（特别是普工招聘渠道）、考勤、薪资核算及社保操作流程。
（3） 熟练使用办公软件。
4、综合能力：
（1）统筹与执行力：具备较强的计划性和实施执行的能力。
（2）沟通与亲和力：需要有较强的沟通技巧，既能温和坚持原则，又能与一线员工、老员工顺畅对话。
（3） 抗压能力：能适应制造企业快节奏、琐事多的工作环境。
（4）性格沉稳但不死板，具备服务意识，同时有原则性。
工作地点
广东省东莞市常平镇漱旧村工业二路3号
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7-8.5K
东莞-常平镇
大专
2年
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