东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.73%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9610/月，按经验，5年以上工资￥10018/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位358个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政经理
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等；
5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持；
7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行；
任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先；
2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
6、能够适应专用机械设备行业的工作环境；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇广东省东莞市滨海湾新区华海路2号欧菲光电影像产业科研中心1栋501室
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10-15K
东莞-长安镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理；
3、管理员工档案、劳动合同和人事变动，确保合规性和准确性；
4、协调员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极工作氛围；
5、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和工作效率；
6、主导办公环境、资产管理和行政后勤支持，保障公司正常运营；
7、协助上级完成人力资源相关报表和数据分析，支持决策制定；
8、消防，应急，政府部门相关对接处理。
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关领域经验，8年以上经验
2、学历大专，熟悉人事行政流程和相关法律法规；
3、语言能力不限，具备良好的沟通协调和团队管理能力；
4、能够适应电力/水利/燃气/热力行业环境，处理多任务工作压力；
工作地点
广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村创业一街18号宇阳新能源有限公司保安室
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7-10K
东莞-大岭山镇
大专
8年
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人事主管
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：精通人力资源管理六大模块知识。
工作经验
行业经验：有3-5年以上人力资源工作经验，在同行业或大型企业工作经验者优先。
管理经验：具备5年以上人力资源团队管理经验，有带领团队完成目标的成功案例。
技能要求
技能：具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。
素质要求
责任心：对工作认真负责，积极主动，能承受较大工作压力。
团队合作：有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
学习能力：有较强的学习能力和创新意识，能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。
工作地点
广东省东莞市茶山镇广东省东莞市茶山镇三源路12号1号楼101室
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10-15K
东莞-茶山镇
本科
3年
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人事主管
招聘背景：新厂人员招聘
岗位职责：
1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块；
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标；
3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围；
4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力；
5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性；
6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系；
任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先；
2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策；
5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神；
工作地点
广东省东莞市中堂镇模具厂
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7-9K
东莞-中堂镇
大专
经验不限
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组织发展OD专家
岗位职责：
一、战略规划与组织优化
1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。
2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。
三、人才管理与培养
1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。
2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。
三、企业文化与氛围营造
1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。
2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。
四、制度与流程管理
1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。
2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。
五、跨部门协作与项目管理
1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。
2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。
要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。
2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。
3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。
4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇府前街1号广东省东莞市洪梅镇
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30-40K
东莞-洪梅镇
本科
8年
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行政人事专员
一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜
二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情
三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号
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6-7K
东莞-常平镇
学历不限
1年
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HRBP经理 (制造端)
岗位职责：大制造/大供应链HRBP
1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作；
2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划
3、负责大制造中心内部其他专项活动；
4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报；
5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。
3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。
4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。
5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。
6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地.
7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇府前街1号广东省东莞市洪梅镇
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18-25K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人事行政经理
岗位职责：
1、负责招聘公司中高层管理人员，人才梯队建设；
2、负责公司企业文化的落地与执行；
3、负责员工关系活动的组织与员工关系问题的处理；
4、负责公司相关公共事务、验厂统筹、突发事件及日常管理；
5、负责公司行政工作的统筹管理。
任职要求：
1、5年以上人事行政管理工作经验，大专以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2、擅长人员招聘、员工关系等工作，执行力强，有2年以上人力资源全盘工作经验者优先。
3、熟悉本地相关用人政策和劳动法等，具有较强的协调沟通能力、解决问题的能力；
4、熟悉生产制造业的人事、行政工作者优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇广东省东莞市塘厦镇凤凰岗黄河路3街东莞市阳荣塑胶制品有限公司
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面议
东莞-塘厦镇
大专
5年
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招聘经理
一、 核心岗位职责
1.负责制定并执行合伙人招募计划，完成年度合伙人招募任务指标（50-100人），聚焦挖掘B端企业决策人、品牌营销总监等核心人群成为公司合伙人。
- 整合线上渠道（前程无忧等招聘平台、社交媒体、行业社群）及线下渠道（商会、行业峰会、企业对接会）资源，搭建多维度招募网络，高效触达目标人群。
2.牵头与意向合伙人进行商务洽谈，清晰讲解公司纳米防伪技术优势、合作模式及分润机制，推动合作协议签订。
3、跟进合作全流程，协助意向合伙人完成资质审核、签约、技术落地等环节，确保合作顺利落地。
4.建立完善的合伙人档案，对合伙人进行分层分类管理，定期开展沟通回访，了解合作进展及需求。
5、负责合伙人的日常维护与赋能，及时解答合作疑问，协调解决合作过程中出现的问题，提升合伙人满意度与留存率。
6、负责招募渠道的拓展与维护，与商会、行业协会等机构建立长期合作关系，持续挖掘优质合伙人资源。
7、定期复盘招募渠道效果，优化渠道策略，提升招募效率与精准度。
二、 任职资格要求
1.大专及以上学历，市场营销、商务管理、企业管理等相关专业优先。
2.3年以上B端招商、合伙人招募或渠道拓展经验，有防伪技术、新材料、品牌服务等相关行业经验者优先。 具备成功的合伙人招募案例，熟悉分润模式设计与落地者优先。
3.具备敏锐的目标人群挖掘能力，能够精准识别B端企业决策人、营销总监等核心人群的需求与痛点。
4、拥有优秀的商务谈判能力、沟通表达能力，能够独立完成客户拜访、洽谈及签约全流程。
5、具备较强的渠道资源整合能力，熟悉线上线下招募渠道的运营逻辑，有商会、行业协会资源者优先。
6、具备良好的客户管理能力与抗压能力，能够适应高频次出差。
7、认同公司企业文化与纳米防伪技术的市场价值，具备长期发展意愿。具备良好的团队协作精神，能够配合业务团队完成招募目标。
三、 薪酬福利
1.薪酬结构：无责底薪 + 招募提成 + 合伙人业绩分红 + 年终奖金
2.福利保障：五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期团建 + 员工培训
3.职业发展：清晰的晋升通道（合伙人招募经理→合伙人招募总监→合伙人事业部区域负责人）+ 行业资源对接平台
工作地点
广东省东莞市万江区万江街道官桥滘社区龙湾梧桐小镇B区美纳科技园
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5-10K
东莞-万江区
大专
经验不限
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