岗位职责:
1. 设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致。
2. 管理整个招聘流程，包括招聘、筛选、面试及评估候选人。
3. 组织员工培训和绩效考核，推动员工成长和发展。
4. 设计和维护人事档案，处理员工入职、离职、调动和晋升等手续。
5. 执行人力资源部门的日常管理流程，包括员工关系管理和薪酬福利方案设计。

任职要求：
1. 具备出色的组织和协调能力，能够有效处理员工关系。
2. 对人力资源管理流程有深度理解，能够独立设计和实施相关政策。
3. 具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通和合作。
4. 有责任心，能够在压力下保持高效的工作状态。
5. 对人力资源管理持续学习和研究，以提高工作效率和员工满意度。
6.本科以上学历

工作地点

广东省东莞市万江区万江街道官桥滘坝新路112号万江区官桥滘坝新路112号

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一、基础属性

• 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。

二、核心能力要求

1. 招聘与人才管理

◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。

◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。

2. 总经理事务支持

◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。

◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。

3. 综合HR技能

◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。

◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。

三、职业素养

• 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。

• 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。

• 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。

四、加分项

• 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。

• 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。

• 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。

工作地点

广东省东莞市东城区东莞市东城区兴华智慧城T6栋909

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