东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.52%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9617/月，按经验，5年以上工资￥10030/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位987个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责
1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案；
2、主导公司体系建设，组织拟定公司组织架构、岗位职责、操作规范、业务流程；
3、组织制定公司年度经营计划及责任绩效，协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；
4、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展；
5、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；
6、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；
7、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
8、对部门团队的工作进行指导、监督，确保团队领域工作的顺利开，完成领导临时工作任务。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上HR全盘管理经验；
3、熟悉制造型企业的人力资源管理及运营管理，有家具制造业背景行业经验优先；
5、具有战略、经营思维，良好的逻辑分析能力，具备较强的计划性和实施执行能力；
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力；
8、具有强烈的责任感和事业心，具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。
工作地点
广东省东莞市洪梅镇望沙路95号
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9-15K
东莞-洪梅镇
大专
经验不限
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人事行政全盘
岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项人力资源与行政事务高效运转。
2、负责招聘、面试、入职、转正、调动、离职等员工全生命周期管理。
3、制定、完善并执行公司人事行政管理制度与工作流程。
4、处理员工关系，营造积极和谐的工作氛围，预防与处理劳动纠纷。
5、负责公司行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、档案管理等。
6、统筹公司各类会议、活动的组织与安排。
7、与公司各部门保持良好沟通，为业务发展提供人力资源与行政支持。
8、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、5年以上人事行政全盘经验，有制造业人事行政相关工作经验者优先。
2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策。
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队管理能力。
4、工作认真负责，具备较强的执行力和服务意识。
工作地点
广东省东莞市寮步镇东莞市竂步镇寮步百业路58号（金龙机电斜对面）
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7-8K
东莞-寮步镇
学历不限
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。
2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。
3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。
4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
3、年龄在25岁至36岁之间。
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋8楼
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7-8K
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源主管
岗位职责：
1、能根据公司经营目标，制定人力资源规划（如人才梯队、薪酬绩效体系），并推动落地，支持业务发展。
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效。
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策。
4、深入理解生产、运营等业务，能针对问题点提供人力资源解决方案（如技能培训、激励方案）。
5、数据分析与决策：通过人力成本、流失率、招聘效率等数据分析，为管理决策提供支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2.5-8年以上人力资源全模块经验，其中至少3年以上制造业人事主管以上职位经验，有团队管理经验。
3.对劳动法规有深刻理解，能主导处理复杂劳资纠纷；熟悉人力资源各模块的系统运作。
4.精通人力资源六大模块，特别擅长绩效管理与招聘管理。
5.具备制造业招聘渠道资源及人才评估能力。
6.熟练使用数据分析工具，能独立完成人力资源分析报告。
7.优秀的跨部门协调能力，能推动人力资源项目有效落地。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城115座
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10-13K·13薪
东莞-塘厦镇
本科
5年
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人事经理
岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源管理体系搭建与优化，制定并执行人力资源规划，满足公司发展用人需求。
2. 负责招聘体系搭建，主导中高端岗位人才寻访、面试、录用及人才梯队建设，保障人员供给质量。
3. 搭建并完善薪酬绩效体系，设计绩效考核方案，组织实施绩效评估，优化薪酬结构与激励机制。
4. 统筹员工培训与发展工作，制定年度培训计划，搭建内部培训体系，提升员工专业能力与综合素质。
5. 负责员工关系管理，规范入转调离流程，处理劳动争议，营造和谐职场氛围，提升员工满意度与留存率。
6. 完善公司人事制度、考勤、个税、员工档案等日常人事管理工作，确保合规运营。
7. 推动企业文化建设，组织员工活动，宣导企业文化，增强团队凝聚力与向心力。
8. 对接各业务部门，提供人力资源专业支持，解决用人管理问题，支撑业务发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源经理/主管完整模块管理经验，有制造业、互联网、服务业等行业经验者优先。
3. 精通招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等全模块工作，熟悉劳动法律法规及地方政策。
4. 具备独立搭建人力资源体系、设计绩效方案与薪酬体系的实操能力。
5. 具备优秀的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，抗压性强。
6. 做事严谨细致，原则性强，具备良好的职业素养与保密意识。
7. 熟练使用办公软件及各类人力资源管理工具。
工作地点
广东省东莞市茶山镇东莞市旦品食品科技有限公司
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8-12K
东莞-茶山镇
本科
经验不限
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人事行政主管
岗位职责:
1、负责公司日常行政管理的运作;
2、需临时出差;
3、负责各类会务的安排;
4、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理;
5、负责组织企业文化活动策划，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感；
6、负责制定并完善人事行政规章制度，推动流程优化与合规执行；
7、负责管理办公环境、行政采购及后勤保障，支持各部门高效运转
任职要求:
1、大专及以上学历
2、可接受出差、可接受轮岗
3、有策划员工文化活动经验者优先
4、男女不限。
5、能吃苦耐劳。
工作地点
广东省东莞市松山湖广东合通建业科技股份有限公司生态园区
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面议
东莞-松山湖
大专
经验不限
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人事行政主管
岗位职麦:
1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行;
2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度
3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进:
4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播;
5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。
任职要求:
1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求:
2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作;
3.具备较强的沟通能力和团队协作意识:
4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力;
5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇祥荣工业园
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10-15K
东莞-大岭山镇
大专
经验不限
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行政人事主管
福利待遇：
1、综合收入：月薪8-10k+绩效奖+全勤奖+法定有薪假+下午茶+过节福利+旅游
2、定期为小伙伴提供各类管理、技能、综合类培训，为团队小伙伴提供多方面成长机会。
3、包吃，福利待遇好，下午茶、生日会、团建、旅游活动。
4、企业文化丰富，晋升调薪机会多，为在职员工办理五险。
职责：
1、能制定、推行、监督、检查好本公司的相关程序、制度、流程、表单
2、配合安全、环保、消防检查及对整改提出有效的方案
3、员工招聘、培训、离、入、离职手续办理
4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理
5、办公用品采购、管理、发放
6、员工工衣采购、发放、保管
7、固定资产管理、设备维修申请、安排
8、客户、供应商、外来人员来访接待
9、员工社保管理，增、减员管理
应聘要求：
1.抗压力强及接受绩效考核；
2.包吃，有社保，国家法定假期及有薪年假；
3.有相关经验优先考虑到来！
工作地点
广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋8楼
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8-10K
东莞-长安镇
大专
3年
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运营经理（核心负责行政、生产统筹）
一、岗位名称
运营经理（核心负责行政、生产统筹）
二、汇报对象
运营总监/总经理
三、岗位职责
• 核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。
• 带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。
• 统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。
• 统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。
• 监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。
• 协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。
• 优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。
四、任职资格
（一）学历及专业
本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。
年龄：40-50岁
（二）工作经验
• 5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。
• 有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。
（三）核心能力
• 统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。
• 团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。
• 数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。
• 执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。
• 沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。
• 成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。
• 抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。
（四）其他要求
• 认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。
• 具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。
• 熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。
• 无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。
工作地点
广东省东莞市长安镇太安路长安段1419号
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15-20K
东莞-长安镇
本科
10年
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