1、大专以上学历或相关人事行政部主管工作5年以上经验；
 2、熟悉人力资源6大模块，能根据公司发展需求拟定相应的管理制度并督导执行；
 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。
 4、有较强的组织、沟通协调能力；熟悉相关的法律、法规知识。
5、负责人事行政工作的合理安排，并监督执行。对车间6S工作的检查了解并有很强的理论知识与认识；
6、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，管控公司的成本；
7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要；
8、负责公司考核、编制人员的工作，对人力资源各个部门的管理与优化。

工作地点

广东省东莞市石排镇向西工业二路南6号（嘉润）

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1、深入理解人力资源管理六大模块，特别是在组织架构、岗位设置、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面。
2、法律法规知识：熟悉并能贯彻执行国家及地方的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，确保工厂的人事管理工作合法合规，有化工、高分子橡胶原料生产型企业质量控制管理工作经验，熟悉ISO9000/14000质量环境管理体系。语言能力：能够阅读和理解体系认证的相关英文资料和文件。其他要求：具有良好的职业道德和职业操守，责任心强，工作认真细致，具备较强的抗压能力和保密意识。
3、有建立和完善人事管理体系的经验，包括人事政策、流程和制度的制定与优化。例如，构建从员工入职到离职的全流程标准化管理体系，提高人事工作效率              
4、领导能力：具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项人事管理工作任务，激励和引导团队成员的发展。 沟通协调能力：能够与工厂内各部门进行有效的沟通和协调，建立良好的合作关系，确保人事管理工作的顺利开展。 问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够及时处理人事管理工作中出现的各种问题和挑战。

任职要求：
1、学历：本科以上学历，持ISO9001、ISO14001、T16949、ISO13485体系至少两个内审证书；
2、 人事体系规划与建设：根据工厂的战略目标和发展规划，制定和完善人事管理体系，包括组织架构设计、岗位设置、人员编制规划等。人事信息管理：负责人事信息的收集、整理、分析和维护工作，建立和完善员工人事档案，确保人事信息的准确性和完整性。员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，协调员工与管理层之间的关系，营造和谐的工作氛围。
3、培训计划制定与实施：制定培训计划，实施培训方案，确保员工具备符体系要求的知识和技能。 培训效果评估与改进：评估培训效果，收集员工反馈，改进培训内容和方法，提高培训效果和质量。
4、经验：有5年以上同岗工作经验；

工作地点

广东省东莞市厚街镇溪头东路18号

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