东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位891个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；
任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；
工作地点
广东省东莞市清溪镇清樟路1栋2楼
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8-11K
东莞-清溪镇
大专
3年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、全面负责公司绩效管理体系搭建、迭代、落地执行，统筹全厂绩效制度、考核规则、指标体系优化，适配生产、品质、研发、职能全岗位；
2、主导绩效方案修订、绩效目标拆解、绩效复盘机制搭建，输出公司绩效策略、人效提升方案，支撑公司经营目标达成；
3、统筹绩效核算、数据稽查、异常管控，审核全厂绩效结果；
4、牵头推进各部门绩效面谈、绩效改进、低绩效员工帮扶，建立人才梯队绩效评估体系；
5、定期输出人力绩效分析报告、人效分析、组织效能分析，为管理层决策提供数据支撑；
6、联动招聘、培训、薪酬、员工关系，搭建“绩效-培训-晋升-激励”一体化人才管理体系；
7、团队管理：下属考勤、五险一金、合同续签、档案管理等工作监管。
任职要求：
1、大专（统招）以上学历，3年及以上制造业绩效全盘经验，具有医疗器械/电子制造工厂（1000人以上规模）经验优先，有0-1搭建薪酬绩效体系经验者优先；
2、具备极强的数据处理、数据分析、逻辑统筹能力，擅长通过数据发现问题、推动改善；
3、具备跨部门统筹、沟通、推动能力，抗压性强，结果导向；
4、有人才盘点、胜任力评估、绩效改进、组织效能提升经验优先。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇沙布街11号
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10-15K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人力资源经理/主管
一、岗位定位
全面统筹集团旗下四家公司人力资源全盘工作，负责组织架构搭建、岗位体系建设、绩效考核体系落地、人才梯队建设、行政人事制度标准化
二、主要工作职责
集团组织架构管理（核心主责）
1. 根据集团多工厂、多公司业务布局，统一规划四家公司组织架构、部门设置、岗位职责、汇报层级、人员定编。
2. 梳理各公司岗位权责、岗位说明书，解决部门重叠、职责空白、推诿内耗问题。
3. 配合公司业务扩张、厂区发展，动态优化组织架构，适配生产、业务、研发、仓储、行政全链路管理。
集团绩效考核体系搭建与落地（核心主责）
1. 搭建集团统一绩效考核体系，覆盖生产、业务、研发、行政、管理全岗位。
2. 制定各岗位KPI考核指标、评分标准、奖惩机制、绩效与薪资、奖金、晋升挂钩机制。
3. 每月组织绩效核算、绩效复盘、问题整改，通过绩效倒逼产能、品质、服务、执行力提升。
4. 结合企业经营理念与阿米巴经营思维，持续优化考核制度，做到公平、透明、可落地、可增效。
薪酬与激励体系建设
1. 建立集团标准化薪酬体系、职级体系、晋升通道。
2. 负责员工股权激励配套制度制定：入股门槛、分红规则、解锁条件、在职/离职股权退出机制、股权约束条款。
3. 配合顶层股权方案，落地内部人才激励、核心骨干留人体系。
人才梯队与团队管理
1. 统筹全集团招聘、核心岗位人才储备、厂二代及核心管理层培养、干部梯队建设。
2. 搭建培训体系，落地企业文化、执行力、现场主义、品质意识等全员宣贯培训。
3. 管控员工考勤、纪律、车间人员管理、人力成本管控，降低流失率、提升人效。
制度标准化&风控管理
1. 统一四家公司人事、行政、用工、考勤、奖惩、宿舍、车间人员管理制度。
2. 规避用工风险、劳资纠纷，完善入职、试用期、转正、调岗、离职全流程规范。
3. 配合财务、工厂落地6S管理、现场管理、流程落地监督。
【HR总监全权负责】
组织架构、岗位体系、绩效考核、薪酬激励、人才培养、人事制度、股权激励内部落地。
四、任职要求
1、熟悉制造业、多厂区、集团化人事管理，有鞋材/纺织/制造业管理经验优先；
2、精通组织架构搭建、绩效考核全
工作地点
广东省东莞市厚街镇厚街·达科动力产业园-东门东莞市昌隆鞋材有限公司5栋7楼
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面议
东莞-厚街镇
本科
3年
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人事主任
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性；
3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求；
4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案；
5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围；
6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。
7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识；
3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强；
4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。
5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。
工作地点
广东省东莞市虎门镇大宁团结路7号三楼
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7-8.5K
东莞-虎门镇
大专
3年
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制造业人事经理
全面负责公司人力资源管理工作，参与公司经营决策，搭建并完善人力资源管理体系，保障公司各阶段业务发展对人才的需求；通过招聘配置、培训发展、薪酬绩效和员工关系等模块的系统化运作，提升组织效能与员工稳定性，支撑公司战略目标落地。
岗位职责：
1、人力资源规划与体系建设
2.、招聘与配置管理
3、培训与人才发展
4、薪酬与绩效管理
5、员工关系与企业文化
6、团队管理
任职要求：
（一）必要条件
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学专业优先。
2、年龄28-40周岁。
3、有5年以上人力资源实操经验，3年以上人事经理岗位经验，且必须是制造业行业经验。
4、熟练掌握人力资源六大模块，能独立搭建和优化制度、流程，而非仅执行操作。
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及广东省、东莞市相关用工政策，有处理劳动争议实战经验。
6、熟练使用Office办公软件及主流人力资源管理系统。
7、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和亲和力，能妥善处理员工矛盾与突发事件。
（二）优先条件
1、持有二级及以上企业人力资源管理师证书。
2、有100–500人规模企业从0到1搭建人力资源体系经验。
3、有招聘渠道资源，能快速招到技术、管理或销售类关键人才。
4、熟练使用企业微信等协同办公平台进行人事数字化管理。
工作地点
广东省东莞市沙田镇东莞市文涛自动化有限公司进港中路32号华复工业园
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12-16K
东莞-沙田镇
大专
3年
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行政人事主管
岗位职责
1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求；
2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职；
3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核；
4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）；
5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职；
6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生；
7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感；
8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。
岗位权限
1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职；
2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果；
3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）；
4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议；
5. 有权组织各类培训和文体活动。
任职资格
教育背景 大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业
工作经验 3年以上制造业HR/行政主管经验
专业技能 熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源
素质要求 公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞市赣龙飞翔实业有限公司金川四路一号二号楼
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6-8K
东莞-谢岗镇
大专
3年
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人事经理
1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。
2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。
4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。
工作地点
广东省东莞市南城区智通大厦
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12-18K
东莞-南城区
大专
5年
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人事行政主管(销售主管）
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。
任职要求：
1、年龄35-45之间
2、3年以上人事行政或销售主管经验
3、全日制大专以上学历
岗位福利：
1、上班时间，26天/9小时；
2、包吃两餐
3、节日福利、生日福利、入职周年福利
4、购买社保+全勤+完美全勤
5、每月有月度优秀表彰
6、季度生日会+入职周年活动
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市新启晨硅胶制品有限公司
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7-9K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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