岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有多年工厂行政人事工作经验
2、抗压能力强
3、年龄25--45周岁

工作地点

广东省东莞市东城区广东省东莞市东城街道东江大道东城段43号

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（一）行政管理模块
 
1. 统筹工厂行政后勤全流程，涵盖办公/生产区域环境维护、固定资产（生产辅助设备、办公物资）管理、食堂/宿舍/通勤车辆调度、办公用品采购与成本管控。
2. 制定并落地行政管理制度（差旅报销、访客接待、会议组织、安全后勤规范），适配制造业生产协同需求，优化行政流程以提升后勤支撑效率。
3. 对接政府部门（工商、消防、环保、劳动监察），处理工厂行政合规事务，配合完成安全生产报备、劳动用工手续办理等工作。
4. 编制行政费用预算并严格管控，定期出具费用分析报告；组织工厂团建、安全生产月、年会等各类活动，协调生产与行政工作衔接。
 
（二）人力资源管理模块
 
1. 负责工厂人员招聘配置，聚焦生产一线（操作工、技术员、质检员）及职能岗招聘，搭建校园招聘、劳务合作、网络招聘等多渠道，保障生产用工需求。
2. 统筹员工入/离职、劳动合同签订/续签、社保公积金缴纳等人事手续，规范员工档案（电子+纸质）管理，确保用工流程合规。
3. 制定工厂培训体系，组织新员工入职培训（含安全操作规程）、岗位技能提升培训、管理层能力培训，跟踪培训效果评估与落地。
4. 优化工厂薪酬福利体系（含计件工资、加班核算、高温补贴、夜班津贴），落地绩效考核方案，协同各部门完成绩效评估与结果应用（晋升、调薪）。
5. 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工沟通会，落实劳动法律法规，规避制造业用工风险；负责员工考勤、请假、加班管理。
 
（三）综合管理模块
 
1. 管理行政人事团队（3-5人），负责工作分配、绩效考核、技能培训及团队建设，提升团队综合服务能力。
2. 配合工厂战略规划，推进行政人事制度优化、流程再造，支撑生产经营目标达成；定期向经理汇报工作进展及改进方案。
3. 处理行政人事应急事务（如员工突发状况、后勤保障故障），确保工厂运营平稳。
 
三、任职要求
 
（一）基本要求
 
1. 年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5年以上制造业行政人事综合管理经验（至少3年主管级岗位经验），熟悉工厂行政后勤与人力资源全模块工作。
3. 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，具备制造业用工风险防控、劳动纠纷处理实战经验。
4. 具备较强的沟通协调、组织规划、成本控制及问题解决能力，能高效协同生产、技术、仓储等多部门工作。
5. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及HR管理系统（如北森、泛微），具备公文写作、制度编写、报表分析能力。
6. 工作严谨负责、抗压能力强，能适应制造业弹性工作安排（如生产旺季招聘、应急行政保障）。
 
（二）加分项
 
1. 持有人力资源管理师（二级及以上）、安全生产管理人员培训证书、消防设施操作证者优先。
2. 具备劳动密集型企业大规模招聘、计件工资体系设计、员工宿舍/食堂标准化运营经验者。
3. 熟悉制造业安全生产培训体系搭建、环保/消防行政合规流程者。
4. 有工业园区、制造型企业行政人事一体化管理经验，能独立搭建行政人事管理体系者。

工作地点

广东省东莞市凤岗镇广东省东莞市凤岗镇银井路4号

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