东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监30-35K

  东莞-南城区

  本科

  经验不限

  一、核心岗位职责
  1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
  2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
  3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
  4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
  5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
  6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
  二、任职资格要求
  1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
  2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
  3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
  4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
  5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  工作地点

  广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D

  

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  30-35K

  东莞-南城区 本科 经验不限
  

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 行政人事总监

  行政人事总监15-25K

  东莞-厚街镇

  学历不限

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划
  2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系
  3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作
  4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设
  5、协调处理员工关系，组织团队建设活动
  6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率
  
  任职要求：
  1、具备人力资源及行政管理相关工作经验
  2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
  3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
  4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力
  5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇东莞楷霖智能家居有限公司73号

  

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  15-25K

  东莞-厚街镇 学历不限 10年
  

  楷霖智能家居

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事经理

  人事经理8-12K

  东莞-长安镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责:
  1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
  2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
  3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
  4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。
  
  任职要求：
  1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
  2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
  3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
  4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
   有意向者直接电话联系

  工作地点

  广东省东莞市长安镇上沙第六工业区华强路8号

  

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  8-12K

  东莞-长安镇 学历不限 经验不限
  

  祥宇金属制品

  金属制品 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监8-16K

  东莞-南城区

  本科

  6年

  此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。
  
  岗位职责
  1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
  2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
  3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
  4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
  5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
   
  任职要求
  1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
  2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
  3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
  4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。

  工作地点

  广东省东莞市南城区星光小镇银讯集团大楼

  

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  8-16K

  东莞-南城区 本科 6年
  

  美纳防伪科技

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人事主管

  人事主管6-9K

  东莞-道滘镇

  高中

  2年

  【我们不是在招一个“算考勤的”，而是在找一位“组织发展的合伙人”！】
  如果你厌倦了在公司里只能做“后勤保姆”，如果你想真正落地一套人才战略，如果你想在一个舍得给员工花钱的公司施展拳脚——
  请停下脚步，这里就是你一直在找的战场！
  我们是一家正处于快速上升期的企业，老板深知“人才是第一生产力”。因此，我们不惜成本打造顶级的后勤堡垒，只为让你无后顾之忧地冲锋陷阵！
  【薪资待遇】：6000 元 - 9000 元/月
  (结构：固定底薪 + 招聘达成奖 + 绩效考核奖 + 年终管理分红)
   真实回报：入职即享行业有竞争力的薪资，带领团队做出成绩后，年薪可突破 15W+，优秀者开放期权/合伙人名额！
  
  【六大核心竞争力，HR 看了都心动】
  1️⃣  薪酬给力：让价值回归价格
  透明薪酬：底薪扎实，绩效考核指标科学（不玩扣钱游戏，只奖不罚或重奖轻罚）。
  专项奖金：设立“伯乐奖”、“团队效能奖”，你为公司招来的人才、搭建的体系，直接转化为你的收入。
  2️⃣  顶格住宿：HR 也住精装公寓
  拒绝集体宿舍：作为管理层，公司提供单人/双人精装公寓！
  品质生活：小区环境，电梯房，空调、热水器、洗衣机、独立卫浴一应俱全。
  极速网络：全屋覆盖千兆光纤 WiFi，无论是居家办公还是休闲娱乐，网速飞起，灵感不断。
  0 房租压力：公司全额承担，让你在大城市也能拥有高品质的私密空间，省下的钱就是纯利润！
  3️⃣  饮食无忧：一日两餐，营养定制
  全包伙食：公司提供高标准工作餐（或丰厚餐补），不用为做饭洗碗浪费宝贵时间，专注管理与战略。
  4️⃣  自我成长：不仅教别人，更成就自己
  外训机会：公司每年拨付专项培训基金，支持 HR 经理参加外部高阶课程（如薪酬设计、组织架构、领导力等）。
  内部导师：老板亲自带队，定期进行管理复盘，支持你引入新的管理工具和系统，给你充分的试错空间和授权！
  5️⃣  广阔晋升：从经理到副总/合伙人
  清晰路径：人事经理 ➡️ 人力行政总监 ➡️ 运营副总 ➡️ 公司合伙人。
  权责对等：我们需要的是一位能独当一面的将才，只要你敢想敢干，职位和股份都不是问题！
  6️⃣ ️ 全面保障：正规军待遇
  五险一金/社保：入职即购买社保，合规经营，让你安心。
  人文关怀：带薪年假、节日福利、生日礼金、定期团建、年度体检，我们要让 HR 成为公司内部最受尊重的部门！
  
  【我们需要这样的你】
  .经验要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，3 年以上人事工作经验，其中 1 年以上同岗位管理经验。
  .专业能力：
  精通招聘模块，有强大的渠道开拓能力和面试甄别能力（能搞定销售/技术团队招聘者优先）。
  熟悉薪酬绩效设计，能独立搭建 KPI/OKR 考核体系。
  擅长员工关系处理，能有效降低流失率，提升团队凝聚力。
  .软性素质：
  高情商：善于沟通协作，既能做老板的参谋，又能做员工的知己。
  抗压强：适应快节奏发展，具备解决突发危机的能力。
  正直诚信：职业操守过硬，保密意识强。
  
  【核心工作职责】
  战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度规划。
  招聘配置：搭建多元化招聘渠道，主导核心岗位的面试与录用，确保人才供给。
  体系建设：优化薪酬绩效、培训开发、员工晋升等管理制度，并推动落地执行。
  文化建设：策划并组织各类员工活动，打造积极向上的企业文化氛围。
  风险管控：处理劳动纠纷，规避用工风险，构建和谐劳动关系。
  
  【工作地点 & 面试指引】
  公司地址：广东省东莞市道滘镇永庆第二工业区建业路38号
  
  面试时间：周一至周六 9:00-18:00（需提前预约，请携带简历及过往成功案例简述）
  如何加入：点击【立即沟通】，发送一句“我想聊聊 HR 战略”或直接投递简历。老板/总监将在 30 分钟内亲自回复！
  
   【致未来的 HR 伙伴】
  “很多公司要求 HR‘降本增效’，却唯独忘了给 HR 自己‘增效’。
  在我们这里，你是被投资的对象，而不是被管理的成本。
  我们提供公寓、美食、高薪、授权，只为换取你的一份专业与忠诚。
  如果你渴望在一个真正尊重人才的地方，亲手打造一支铁军，
  这个位置，非你莫属！"
  

  工作地点

  广东省东莞市道滘镇道滘镇永庆村建业路38号

  

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  6-9K

  东莞-道滘镇 高中 2年
  

  艾斯瑞仪器科技

  生产/制造/加工 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-30K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  10年

  一、人力资源战略与组织发展
  1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
  2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
  3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
  二、核心人才与干部梯队建设
  1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
  2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
  3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
  三、薪酬绩效与激励体系
  1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
  2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
  3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
  四、企业文化与组织变革
  1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
  2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
  五、合规与风险管理
  1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
  2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
  任职资格
  1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
  2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
  3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
  4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
  5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
  6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
  7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  20-30K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 10年
  

  斯蒙奇智能科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 人事行政运营总监

  人事行政运营总监15-20K

  东莞-长安镇

  本科

  5年

  职责描述：
  一、计划运营体系建设：
  1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化；
  2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行；
  3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理；
  4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调；
  5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作；
  6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；
  7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立；
  8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等；
  9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作；
  10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展；
  11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；
  
  任职要求：
  1、大学本科以上学历；
  2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验；
  3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力；
  5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识；
  6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

  工作地点

  广东省东莞市长安镇广东新氧器净化科技有限公司

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 本科 5年
  

  广东新氧器

  生产/制造/加工 100-200人