东莞人力资源总监工资待遇
东莞人力资源总监工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，61.05%的岗位拿￥15K以上/月，按学历统计，本科以上工资￥17344/月，按经验，5年以上工资￥18381/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2025年招聘职位34个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源总监薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
-
人力资源总监
一、核心岗位职责
1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。
2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。
3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准；
5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。
6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。
二、任职资格要求
1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。
2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。
4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。
5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。
工作地点
广东省东莞市南城区城市风景街与宏图路交叉口西北100米胜和广场A座12D
一键扫码
随时沟通
30-35K
东莞-南城区
本科
经验不限
-
人力总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源战略规划与实施，确保与企业发展战略相匹配；
2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理；
3、优化人力资源流程与制度，提升组织效能与员工满意度；
4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
5、处理人力资源相关合规事务，确保符合劳动法规要求；
6.实施HR+OA+IM+BI绩效目标和指标体系建设和数字化系统应用管理;（重点）
任职要求：
1.
3、语言不限，具备良好沟通协调能力；
4、熟悉生产制造行业特点，能适应快节奏工作环境；
5、具备较强的领导力和团队管理能力；
工作地点
广东省东莞市长安镇兴发南路东二街7号901
一键扫码
随时沟通
15-22K
东莞-长安镇
本科
10年
-
人力资源总监
人力资源总监（HRD）工作执掌
一、核心定位
人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
二、主要工作职责
（一）人力资源战略规划
（二）组织与编制管理
（三）人才招聘与配置
（四）培训与人才发展
（五）薪酬福利与激励管理
（六）绩效管理
（七）员工关系与企业文化
（八）人力资源体系与合规管理
（九）团队管理与部门建设
（十）其他专项工作
参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
专业能力：
精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
五、考核指标
战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。
工作地点
广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号
一键扫码
随时沟通
面议
东莞-石碣镇
本科
3年
-
人事行政总监
1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
- 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
- 二、核心能力
1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇朗湖路金雄达科技园3楼
一键扫码
随时沟通
10-20K
东莞-大岭山镇
本科
3年
-
人力资源总监
核心目标：搭建并完善公司人力资源管理体系，为业务发展提供专业人才支撑与组织保障，提升团队凝聚力与稳定性。
岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块，匹配公司业务发展需求。
2、负责核心岗位（如技术总监、DCC 负责人等）的招聘渠道拓展与人才引进，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
3、搭建绩效管理体系，设计各岗位绩效考核指标，组织绩效评估与面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升中的应用。
4、完善薪酬福利体系，结合东莞本地行业水平制定具有竞争力的薪酬方案，优化员工福利结构，提升员工满意度。
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，组织员工团建活动，营造积极向上的企业文化；统筹员工入离职、社保公积金等基础人事工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5 年以上大中型企业人力资源总监工作经验，有汽车行业经验者优先。
2、精通人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规，具备搭建人力资源体系的能力。
3、优秀的组织协调、沟通谈判能力，能精准把握业务部门人才需求，具备战略思维与团队管理能力。
4、熟悉东莞本地人力资源市场行情与用工政策。
工作地点
广东省东莞市寮步镇继聪说车(东莞旗舰店)
一键扫码
随时沟通
8-12K
东莞-寮步镇
本科
5年
-
行政人事总监
岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、优化组织架构与岗位设置，完善招聘、培训、绩效管理体系
3、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、接待等日常工作
4、建立并完善人力资源管理制度，推动企业文化建设
5、协调处理员工关系，组织团队建设活动
6、控制人力资源与行政成本，提升部门工作效率
任职要求：
1、具备人力资源及行政管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力
4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力
5、能够承受工作压力，适应制造业工作环境
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞楷霖智能家居有限公司73号
一键扫码
随时沟通
15-25K
东莞-厚街镇
学历不限
10年
-
人事行政经理
岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度和流程；
2、组织招聘活动，优化人才引进渠道，确保人员配置满足业务发展需求；
3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的工作环境；
4、统筹薪酬福利体系设计，实施绩效考核方案，提升员工积极性；
5、监督行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和供应商协调；
6、推动企业文化建设，组织员工活动和培训计划，增强团队凝聚力；
7、确保人力资源与行政工作符合法律法规，及时更新相关政策；
8、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化资源分配；
任职要求：
1、10年以上相关工作经验，有制造业+多元化业务集团背景优先；
2、大专以上学历，人力资源、行政管理或相关领域知识者优先；
3、熟悉劳动法规和人力资源管理流程，有0-1管理体系建设经验，能独立处理复杂问题；
4、具备较强的组织策划和团队领导能力，适应快节奏工作环境；
5、积极主动，注重细节，能有效推动跨部门协作。
工作地点
广东省东莞市松山湖光大We谷产业园-C区C1栋1811室
一键扫码
随时沟通
10-16K·13薪
东莞-松山湖
大专
10年
-
人力资源总监
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件；
3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验；
4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队；
5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力；
6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出；
7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先；
8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势；
9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导；
10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。
工作内容：
一、战略支持
（一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。
（二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。
二、体系建设
（一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。
（二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。
三、人才管理
（一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。
（二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。
四、绩效与薪酬
（一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。
（二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。
五、培训与企业文化
（一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。
（二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。
六、员工关系与合规
（一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。
（二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。
七、团队与预算管理
（一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。
（二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。
工作地点
广东省东莞市长安镇华茂招聘中心
一键扫码
随时沟通
20-30K
东莞-长安镇
本科
8年
-
人事经理
岗位职责：
1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度；
2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系；
4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行；
5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展；
6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感；
7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。
任职资格:
1. 统招本科以上学历；
2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践；
3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识；
4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神；
5. 注重细节、服务意识强；
6. 良好的工作责任心和敬业精神。
工作地点
广东省东莞市东坑镇初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
一键扫码
随时沟通
20-30K
东莞-东坑镇
本科
经验不限
版权声明：东莞人力资源总监工资数据是根据智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并附上链接。
