东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.93%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8352/月，按经验，5年以上工资￥8904/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位102个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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工厂人事主管
我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。
你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。
你的核心职责
1. 招聘与配置
根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；
拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；
优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。
2. 员工关系与留存
负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；
深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；
策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。
3. 薪酬与考勤管理
负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；
协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。
4. 培训与企业文化落地
组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；
推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。
5. 制度执行与合规管理
监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；
负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。
我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；
熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；
踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；
具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；
有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。
我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；
全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；
务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。
如果你
厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；
不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；
愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。
欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇民宇实业产业园二栋七楼
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8-13K·13薪
东莞-谢岗镇
大专
经验不限
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营运总监
职责：
1.参与公司管理体系的建立与完善.
2.根据公司董事会决议，组织制定公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施；结合本公司的特点，制订一套适合于本公司的管理方法.
3.负责参与制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施.
4..提出公司组织机构设置方案.
5.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境、培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力.
6.负责公司投资项目选定；以及对营销项目、供应、外协等合同的审核.
7.负责公司与客户之间产生矛盾的协调问题.
8.负责对各部门的工作方案的审核，以及对各部门之间产生问题的沟通、协调与处理.
9. 组织销售会议；参与公司的生产协调例会、质量改进分析会、安全防患整改会以及特殊重大会议.
10.制订公司的文化、方针以及原则性文件.
要求：
1.专科以上学历，英语听、说、写流利，电子类、管理类或市场营销等相关专业.
2.主导组建了集团管理中心和集团培训学院并主导与运作、主导建立了招聘与培训管理体系并指导运作.
3.以部门或项目工作流程与流程节点为依据，实行了生产部门计件管理、人员定岗定编，最大限度降低了人工成本。
4.企业战略目标的制订.组织.实施及部门目标的设定和管理
5.理顺了集团公司与下属分子公司之间组织架构和职权职责分工，管理层级与职权职责鲜明，各管理主体管理目标明确，推动了公司做强做大。
6.具备人，机，料，法，环系统的管理,质量控制与保证效率成本风险的管理以及各部门绩效的管理.
7.精通电子.塑胶压铸模具.五金冲压.拉伸.钣金.压铸.机加工.后加工等加工工艺 ;工艺检验标准制订，生产工程技术.
8.精通企业全面运作,具优秀的领导能力,决策能力,为企业经营者提供满意的管理服务
9.企业战略目标的制订.组织.实施及部门目标的设定和管理
工作地点
广东省东莞市谢岗镇东莞华榕新材料技术有限公司
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25-35K
东莞-谢岗镇
学历不限
经验不限
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行政课长
岗位职责：
1、负责行政部门的日常管理工作，制定并执行行政管理制度和流程
2、统筹办公环境管理、固定资产管理、派车管理及行政采购工作
3、组织公司会议及各类活动的行政支持工作
4、协调处理员工后勤保障事务，提升员工满意度
5、监督行政预算的执行，控制行政费用支出
6、建立和维护与政府部门及相关机构的良好关系
任职要求：
1、本科学历，行政/人资/企业管理专业优先，具备400人以上企业行政管理经验5年以上
2、能统筹行政管理工作，熟悉人力资源管理工作
3.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、熟悉电子制造行业行政管理工作特点
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市好润精密电子公司
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10-14K
东莞-长安镇
本科
经验不限
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行政人事主管
工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感； 工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位
工作地点
广东省东莞市东城区广东粤龙注册安全工程师事务所有限公司
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面议
东莞-东城区
大专
经验不限
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人事行政主管
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。
工作地点
广东省东莞市东城区可塑电线制品有限公司
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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行政人事主管
一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先
工作地点
广东省东莞市石碣镇东莞润田服装工艺制品有限公司6栋101室
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7-10K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人事行政主管
有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇振安科技园振园东路69号5楼
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9-11K
东莞-长安镇
学历不限
经验不限
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人事行政部主管
岗位职责：
1、督导下属严格按照公司程序及工作要求执行日常人事行政工作，确保工作效率与质量。
2、负责全厂ICTI社会责任体系工作的实施、认证准备及外部审核应对。
3、统筹跟进员工入职、离职、培训、前台接待及员工康乐活动的组织管理工作。
4、协助监督公司规章制度的执行情况，确保人事行政流程规范运作。
5、协助开展员工培训、绩效考核及评定相关工作。
6、协助策划、编辑与制作厂报、宣传栏等内容，推动企业文化建设。
7、协助统筹6S现场管理工作的执行与落实。
8、定期向上级汇报工作进展，并完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。
2、具备3年人事行政管理相关工作经验。
3、年龄在30岁至45岁之间。
4、熟悉劳动法律法规，了解ICTI认证流程者优先。
5、具备良好的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
工作地点
广东省东莞市厚街镇东莞利法宝玩具制品有限公司
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7-10K
东莞-厚街镇
大专
3年
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行政人事主管
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇田沙路2号
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6-8K
东莞-塘厦镇
本科
经验不限
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