东莞人力资源总监工资待遇

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• 人力行政总监

  人力行政总监25-35K

  东莞-桥头镇

  本科

  10年以上

  任职要求：
  1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
  2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验；
  3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法；
  4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等；
  5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心；
  6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强；
  7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化；
  8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神；
  9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。
  岗位职责：
  1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门；
  2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析；
  3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
  4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
  5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设；
  6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
  7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
  8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
  9.完成总经理交办的其他工作。

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞市实优特电子有限公司

  

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  25-35K

  东莞-桥头镇 本科 10年以上
  

  实优特电子

  电子/半导体/集成电路 1000-2000人
• 人力资源经理

  人力资源经理12-18K

  东莞-常平镇

  本科

  8年

  1、男女不限，35岁以下。
  2、人力资源或相关专业，985/211全日制本科及以上学历。
  3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。
  4、至少3年以上人事行政管理工作经验。
  5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。
  6、有大型外资企业、制造工厂人事及行政全盘实操工作经验。
  7、工作制：周末双休。
            本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

  工作地点

  广东省东莞市常平镇环常南路9号时代智汇园7栋一单元201室

  

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  12-18K

  东莞-常平镇 本科 8年
  

  南部佳永电子有限公司

  专用机械设备 100-200人
• 招聘专家

  招聘专家5-8K

  东莞-万江区

  学历不限

  10年

  岗位职责：
  1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。
  2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。
  3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。
  4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。
  5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。
  6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。
  
  任职要求：
  1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。
  2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
  3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  5-8K

  东莞-万江区 学历不限 10年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监8-16K

  东莞-南城区

  本科

  6年

  此招聘岗位公司为广东美纳防伪技术所属新思维集团子公司旗下关联子公司，全称为：广东银讯信息服务有限公司，专注于综合支付解决方案及数据服务的高新技术企业，银联商务授权服务单位，微信、支付宝行业运用服务商，为各收单机构、商业银行、大中型商户提供综合支付及数据服务。
  
  岗位职责
  1.招聘管理：牵头搭建并优化营销业务相关岗位的招聘体系，聚焦支付行业营销人才画像构建，制定针对性招聘策略，保障销售、渠道拓展等核心营销岗位的人才供给，满足公司业务扩张需求。
  2.组织发展：结合支付行业特性与公司战略规划，设计并推动组织架构优化、岗位体系梳理及职级薪酬体系建设，完善人才梯队培养机制，搭建营销人才晋升通道，支撑公司长期发展。
  3.人力资源全模块统筹：全面负责人力资源六大模块工作，涵盖员工入转调离、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等，确保人力资源工作规范化、高效化运行。
  4.文化建设：提炼并落地契合支付行业特点的企业文化，组织多元化员工活动，提升团队凝聚力与归属感，降低核心营销人才流失率。
  5.战略落地：深度参与公司战略制定，将人力资源规划与业务战略紧密结合，通过人才盘点、人力成本管控等手段，为公司业务目标达成提供有力的人力支撑。
   
  任职要求
  1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有支付、金融科技、互联网行业营销类人才招聘经验者优先。
  2.专业能力：精通招聘全流程管理，尤其擅长营销岗位招聘策略制定与落地；具备扎实的组织发展理论与实践经验，能够独立设计薪酬绩效体系与人才培养方案；熟悉国家及地方劳动法律法规，能妥善处理员工关系风险。
  3.综合素养：具备敏锐的商业洞察力和战略思维，能精准匹配业务需求制定人力方案；拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可高效推动跨部门协作。
  4.其他要求：认同公司发展理念，具备强烈的责任心和结果导向意识，能适应支付行业快速发展的工作节奏。

  工作地点

  广东省东莞市南城区星光小镇银讯集团大楼

  

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  8-16K

  东莞-南城区 本科 6年
  

  美纳防伪科技

  印刷/包装/造纸 1-100人
• 人事行政经理

  人事行政经理10-15K

  东莞-厚街镇

  本科

  经验不限

  学历要求：
  (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
  (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
  经验要求：
  (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
  (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
  行业知识要求：
  (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
  (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
  (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
  (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
  (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
  核心能力要求：
  1.人力资源专业能力：
  (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
  (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
  (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
  2.行政管理能力：
  (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
  (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
  3.数据分析能力：
  (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
  (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
  4.软技能
  (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
  (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
  (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
  (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
  (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
  (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇白濠工业街7号

  

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  10-15K

  东莞-厚街镇 本科 经验不限
  

  优沃克实业

  生产/制造/加工 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K

  东莞-寮步镇

  本科

  经验不限

  【工作内容】
  - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设；
  - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成；
  - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行；
  - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能；
  - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力；
  - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。
  【任职要求】
  - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验；
  - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先；
  - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维；
  - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化；
  - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。
  【薪酬福利】
  - 提供具有市场竞争力的薪资待遇；  
  - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果；  
  - 完善的五险一金及补充商业保险；  
  - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇芦溪二路32号派沃股份

  

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  25-35K

  东莞-寮步镇 本科 经验不限
  

  派沃新能源

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监面议

  东莞-石碣镇

  本科

  3年

  人力资源总监（HRD）工作执掌
  一、核心定位
  人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。
  二、主要工作职责
  （一）人力资源战略规划
  （二）组织与编制管理
  （三）人才招聘与配置
  （四）培训与人才发展
  （五）薪酬福利与激励管理
  （六）绩效管理
  （七）员工关系与企业文化
  （八）人力资源体系与合规管理
  （九）团队管理与部门建设
  （十）其他专项工作
  参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。
  四、任职资格要求
  学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
  工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。
  专业能力：
  精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验；
  具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力；
  熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力；
  具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化；
  具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。
  综合素质：
  具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强；
  具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
  具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队；
  认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。
  五、考核指标
  战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。
  招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。
  培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。
  薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。
  员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。
  团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。
  其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇石碣村科技东路3号

  

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  面议

  东莞-石碣镇 本科 3年
  

  瑞冠电子

  生产/制造/加工 200-500人
• 人事行政总监

  人事行政总监10-20K

  东莞-大岭山镇

  本科

  3年

  1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
  2. 体系与制度建设
  构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
  3. 人才招聘与配置
  制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
  4. 绩效与薪酬管理
  - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
  - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
  - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
  5. 培训与组织发展
  - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
  - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
  - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
  6. 团队与日常管理
  - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
  任职资格：
  统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
  - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
  - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
  - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。
  - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。
  - 二、核心能力
  1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。
  2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。
  3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。
  4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。
  5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。
  6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇朗湖路金雄达科技园3楼

  

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  10-20K

  东莞-大岭山镇 本科 3年
  

  鸿盈电子

  电子/半导体/集成电路 200-500人