• 人力资源总监
• 301-500人
• 500人以上
• 培训与发展
• 绩效管理
• 组织发展
• 人才管理
• HR数据分析
• 合规与法律
• 企业文化
• 人力资源规划
• 国家人力资源管理师（一级）
• 国家人力资源管理师（二级）
• 制定公司HR战略
• 参与业务战略规划
• 领导人才发展项目
• 推动组织变革
• 优化HR流程与体系
• 管理HR预算与成本
• 构建人才梯队
• 提升员工敬业度

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源战略规划，结合公司业务发展方向制定年度人力预算及配置方案；
2、建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程；
3、主导核心岗位的人才引进与梯队建设，优化组织结构，提升团队整体效能；
4、构建并完善绩效考核体系，推动绩效目标的分解、执行与评估，确保战略落地；
5、负责薪酬福利体系的优化设计，保持内部公平性与外部竞争力，控制人力成本；
6、处理重大劳动关系纠纷，规避用工风险，营造和谐稳定的企业文化氛围；
7、协助高层进行组织变革管理，推动企业文化建设与核心价值观的落地；
8、监控人力资源各模块运行数据，定期输出分析报告，为管理层决策提供依据。

任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年大企业经验以上，具备扎实的人力资源理论基础和实战经验者优先考虑；
3、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够适应快节奏工作环境；
5、具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力，熟练使用办公软件；
6、具有制造业或精密加工行业背景者优先；
7、具备较强的抗压能力和解决复杂问题的能力；
8、正直诚信，具备高度的责任心和职业操守。

• 年龄要求： 36-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

香先生

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