职位描述：

岗位职责：  
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；  
2、协助招聘工作的开展，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
3、负责考勤数据的收集、统计与核对，配合薪资核算；  
4、协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务；  
5、管理办公用品采购与固定资产登记，保障办公环境有序运行；  
6、领导交代的其他任务。

任职要求：  
1、全日制大专及以上学历，人力资源、管理相关专业优先，一年或以上相关工作经验；   
5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；  
6、熟练使用Office办公软件，能高效处理日常文档与表格；  
7、具有较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏；  
8、熟悉劳动法及相关人事政策者优先；  

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

职位描述：

人事行政专员工作职责
 
1. 员工入职管理
 
- 组织面试安排
- 办理入职手续
- 安排员工宿舍
- 发放饭卡、厂牌、员工手册
 
2. 财务及费用管理
 
- 社保、公积金缴纳及相关费用申请支付
- 厂房、宿舍租金及水电费的确认与付款申请
- 各事业部费用分摊确认
- 员工餐费发放确认
- 客餐厅费用登记
- 员工意外险费用报销
 
3. 人事档案与信息管理
 
- 每周更新人事花名册
- 每月更新通讯录
- 按月归档入职资料
- 登记访客停车优惠券
 
4. 劳务派遣管理
 
- 对接派遣公司用工需求
- 完成费用对账及请款工作
 
5. 员工关系管理
 
- 办理离职手续
- 处理劳动合同续签
- 完成社保增减、公积金登记封存
- 登记团体意外险日常增减
 
6. 后勤保障管理
 
- 确认考勤记录
- 核对宿舍水电费
- 汇总请购并派发办公用品
- 办理劳保用品领用
 
7. 员工福利管理
 
- 组织新员工培训
- 派发重大节日福利

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司的安全管理工作。
2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。
9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。
10、负责组织员工培训等.
11、完成公司交付的其他任务。
任职要求：
1、统招大专及以上学历；
2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验；
3、性格活泼开朗，认同公司企业文化；
4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。