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高新开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 人力资源管理师
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10-15K
大专
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10年
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长沙-宁乡县
立即应聘
1、负责招聘统筹管理工作; 2、负责绩效管理工作; 3、负责处理劳资争议、员工关系; 4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯; 5、负责组织制定人事制度及操作流程,并组织对执行情况进行督办; 6、负责本部门团队建设及员工培养。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业,沿海工作经验者优先; 2、人力资源管理工作经验6年以上,3年以上机械、机电制造集团公司人事主管经历;能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学、财务方面的知识。 福利待遇: 1.免费提供主管餐,夜宵,免费提供良好的住宿环境。 2、五险、员工生日party、全勤奖、节假日福利、旅游福利,图书室等。
推荐招聘信息
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10-15K
大专
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10年
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长沙-宁乡县
立即应聘
1、负责招聘统筹管理工作; 2、负责绩效管理工作; 3、负责处理劳资争议、员工关系; 4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯; 5、负责组织制定人事制度及操作流程,并组织对执行情况进行督办; 6、负责本部门团队建设及员工培养。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业,沿海工作经验者优先; 2、人力资源管理工作经验6年以上,3年以上机械、机电制造集团公司人事主管经历;能熟练运用国家劳动法律法规他和长沙地区相关法规 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、极强的沟通协调能力与说服能力,具备心理学、财务方面的知识。 福利待遇: 1.免费提供主管餐,夜宵,免费提供良好的住宿环境。 2、五险、员工生日party、全勤奖、节假日福利、旅游福利,图书室等。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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2年
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中山-港口镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 制定并执行公司的招聘计划,确保公司能够吸引到合适的人才。 2. 组织并实施新员工的入职培训,使其尽快适应公司的工作环境和文化。 3. 维护公司的人事档案和员工信息,确保其准确性和保密性。 4. 处理员工的绩效评估和奖惩事宜,促进员工的工作积极性和团队合作精神。 5. 组织并协调公司的各类会议和活动,提高员工的凝聚力和工作效率。 6. 负责公司的行政事务管理,包括办公用品采购、办公设施维护等。 7. 与各部门保持良好的沟通和协作,为公司的发展提供支持和保障。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.具有 2年以上人事行政工作经验,熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。 3. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策,具备良好的法律风险意识。 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。 5. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
人力资源经理
急聘
8-15K
大专
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3年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略目标规划,财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划; 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程,确保公司人力资源管理工作流程化、规范化; 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施; 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀,营造团队氛围,激发团队工作热情; 5、维护公司员工关系,处理员工问题和矛盾,维护公司良好的工作氛围和文化; 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统,确保数据的准确性和及时性; 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务,如政府部门、劳动协会等; 8、参与公司组织架构调整和岗位设置,组织完成工作分析,配合业务流程促进各部门间协同; 9、负责公司人力资源数据分析和汇报,并提供相应建议,为公司决策提供依据; 任职要求: 1、全日制专科及以上学历,人力资源、管理学等专业; 2、具有5年以上的人力资源管理经验,二级及以上人力资源管理师优先; 3、熟悉人力资源六大模块,且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。 -
5-10K
不限
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不限
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滁州-南谯区
立即应聘
18-30岁 性格外向,会做简单表格以及使用办公软件 [玫瑰]上班时间:长白班 [玫瑰]早8:00- 晚5:00 [玫瑰]正常上六休一,表现优秀可双休 [發]综合5000-10000➕ 具体工资面议 面试地址时代金街广场 -
4.5-7K
大专
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3年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
6-8K
高中
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2年
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池州-贵池区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、普通话标准,口齿清楚,优秀的语言表达能力和沟通能力; 2、能吃苦耐劳,工作认真仔细,有责任心,有高端客户服务经验者优先; 3、熟练使用常用办公软件; 4、良好的职业道德,高度的工作主动性和责任感; 5、善于沟通,有良好的团队精神 -
8-11K
中专
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8年
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杭州-临安市
立即应聘
1、相关工作经验8年以上,熟悉人事行政工作; 2、熟悉安全生产与环保工作; 3、熟悉推行工厂6S管理与监督工作; 4、熟悉ISO9001体系; 5、能吃苦,动手能力强,能亲临亲维的工作; -
10-15K
大专
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3年
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泉州-石狮市
立即应聘
任职要求: 1、统招本科以上学历,3年以上人力资源相关工作经验; 2、至少1年以上团队管理经验。 3、熟悉相关的劳动法规,熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块 4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强、较强的沟通、协调能力及团队协作精神;具有亲和力。 岗位职责: 1、熟练应用人力资源管理的六大模块,依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务; 2、依据公司战略,做好人力资源规划,进行组织结构的部门、岗位设计,定岗定编定责;做好人员配置和胜任力模型的搭建; 3、完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制; 4、能够熟练梳理公司的相关业务流程,建立和完善公司的各项管理流程; 5、组织和推动企业文化建设,增强员工归属感和团队的凝聚力,通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统,在内部渲染公司文化,协调员工与企业的关系; 6、根据公司发展战略及人力资源规划,编制年度、季度、月度人力行政费用,并落实; 7、有人力资源管理师证书优先。
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