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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人力资源管理师
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5-6K
本科
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2年
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南昌-高新技术产业开发区
立即应聘
1、根据公司现有编制及业务发展需求协调、统计上海各分公司招聘需求编制月度/季度/年度人员招聘计划；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道发布招聘岗位。 -
4-5K
大专
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不限
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南昌-高新技术产业开发区
立即应聘
1、独挡一面行政人事事务性工作；2、组织开展各项企业文化活动；3、拟定及监督管理执行公司各项管理规则制度；4、协助执行人员管理及其他人力资源相关工作；任职要求1、熟练使用日常办公软件如：Word、Excel、PPT等；2、具备良好的沟通能力及协调能力；3、具备强烈的责任感和工作主动性耐心细致乐观开朗。 -
4-5K
大专
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不限
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南昌
立即应聘
1、维护客户关系操作合作协议规定的各个服务项目；2、收集所负责客户申报的用退工单并按时录入公司系统；3、提交缴交社保所需的相关材料；4、跟踪所负责客户的所有费用按协议规定时间汇入我公司账户不得逾期；5、按要求将发票、医保卡、员工劳动合同等资料邮寄给客户或员工本人并保留签收回单；
推荐招聘信息
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12-16K
本科
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5年
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赣州-兴国县
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地; 2、熟悉人事行政各模块并完善人事行政管理制度流程，推行实施，及时进行监督执行情况及完善; 3、做好招聘规划工作，根据需求开发不同的招聘渠道，与各机构建立良好互动关系，确保满足公司各层次的人力需求; 4、配合总公司有效开展培训工作，完善培训体系，培训相关制度、流程和规范; 5、及时与总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地 任职要求： 1、27-38岁，本科以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备人事行政全盘管理经验，擅长培训与招聘工作优先考虑； 3、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大中型企业人力资源管理工作经验； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力，优秀的沟通、组织和团队合作能力，亲和力和责任心强，具备一定的文字功底。 -
人资经理
急聘
6-10K
大专
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10年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作，制订并组织实施人力资源管理制度，做好各类管理制度文件的起草与发布； 2.负责公司日常基础人事运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作； 4.全面负责公司行政事务管理； 5.进行招聘公告发布，并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析； 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作； 7.负责日常考勤管理，负责日常员工基础数据统计； 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作； 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整公司内部人力资源； 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 13.负责公司绩效考核体系的系统完善，全面推进绩效管理工作； 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设； 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求： 1.五年以上行政、人资工作经验，二年以上部门经理工作经验； 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘！！！ -
7.5-15K
大专
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1年
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赣州-全南县
立即应聘
1、监督公司公共场所及办公室的环境卫生，员工仪表仪容着装等； 2、办理员工的入职、离职手续，并对新进员工进行厂级培训并做好归档工作； 3、负责新进员工宿舍安排、不定期检查宿舍卫生、监督宿舍住宿情况； 4、购买社保等 任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄不限 2、2年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力； 4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：26天 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职要求： 1、25-40岁大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、懂薪资核算人工成本控制，有招聘培训模块和大型制造业全盘组织能力。 3、有集团化公文写作经验，熟悉对上PPT的制造和汇报能力，文笔好 4、有集团化活动主持与策划能力，能适应快节奏的工作氛围。抗压能力强 5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在员工关系处理中有效规避公司法律险； 6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力 岗位职责 1.定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持； 2.制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施； 3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案； 4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配； 5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训； 6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析； 7.协腲公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施； 8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查； 9.协助拟定通知通告及发行； 10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位内容： 1.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行； 2.严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性； 3.协助各部门制订岗位定员定编工作； 4.根据公司编制及部门人员需求，落实并完成招聘计划，全盘把控招聘流程； 5.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 6.负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化； 7.起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度； 岗位要求： 1、大专及以上学历，两年以上行政人事工作经验； 2、熟悉招聘、培训、考勤、劳动关系、社保办理、办公室管理等（侧重招聘）； 3、懂得宿舍分配管理，会议记录整理，文件资料归档等； 4、性格外向，能够组织并开展员工各项活动； 5、具有较好的沟通能力、富于敬业精神，细心，责任心，有亲和力； 6、熟练操作各办公软件及各种办公设备，有以上相关经验，英语熟练者优先考虑。 工作地点：东莞南城 薪资待遇：包住不包吃，每月有半日室外活动，月度书会，季度生日会，月度8H病假全薪，有社保，培训等，满一年有住房公积金，体检，旅游；年假，过年期间放假20-25天，全薪10天，其它为基本工资，满三年，假期全薪。 -
8-15K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
招聘经理
急聘
20-30K
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位设置目的： 根据公司年度战略规划及人力资源现状，制定年度人力招募计划及月计划，组织实施日常招工招聘工作，通过各种渠道途径招募相关人员，面试及甄选出适合人选，及时有效的补充人力，满足保证公司各岗位对人力的需求；管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系。 岗位职责： 1.据公司年度战略规划及人力资源现状，主导公司招聘工作，根据各部门的用人需求，制定相应人员招聘计划并组织实施； 2.主导建立和完善招聘体系（制度、流程、工具），以保障公司招聘工作高效、有序进行； 3.主导招聘之人员甄选工作，安排好人员的甄选、录用和入职工作； 4.建立和完善与公司用人机制相匹配的人才测评体系，提高各岗位需求人员的匹配度，控制和降低公司人力成本； 5.管理和规范各类招聘器材、招聘工具、招聘场所的使用； 6.主导公司各类招聘渠道的开发和关系维护工作，以保证各类人才的渠道来源； 7.管理和优化公司的员工关系管理体系，营造和谐劳资关系； 8.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 9.负责员工关爱小组的管理、推进，控制员工关系管理风险； 10.主导招聘及员工关系团队建设，及时掌握并指导团队成员各项工作开展，做好团队的管理、培训、考核工作； 11.协助完成部门其他工作。 -
8-12K
本科
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
主要职责： 1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行； 2、负责公司新员工的招聘与培训，参与新员工入职后的日常人事异动； 3、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标； 4、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行； 5、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构； 6、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，3年以上人资管理经验，熟悉人资全盘工作； 2、2年以上制造业人事经验，熟悉制造业人资管理运作； 3、沟通能力、逻辑思维强，抗压能力优，文字功底强； 4、熟悉人力资源管理流程和法律法规政策； 上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇金桐路 小崧科技股份有限公司 -
10-15K
本科
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限;5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上制造业同职位工作经验； 2、熟悉人力资源管理六大模块，精通国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策，受过专业培训； 3、在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等方面具有丰富的实践经验； 4、优秀的人际关系处理技巧、良好的职业道德；优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、执行能力。 岗位职责: 1、建立和规范公司人力资源管理体系，统筹管理公司各类人员的岗位分析、招聘、考勤、薪酬管理、绩效管理、培训、企业文化、职业生涯规划人力资源各模块工作；依据公司需求，编制合适的招聘需求与规划、人员培训、薪酬、绩效等人力资源制度，并跟进实施; 2、建立与优化薪酬体系，建立并完善绩效管理及考核制度，落实与优化绩效管理制度，处理公司相关劳动关系事务； 3、加强各部门和人力部门紧密合作，保证招聘、培训计划目标的达成; 4、负责主持人事行政全面管理工作，组织并督促各岗位全面完成本部门职责范围内各项工作任务，制定部门工作目标与工作计划； 5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，确保劳动定额的合理化，杜绝人力的浪费； 6、依据国家劳动法律、法规和劳动政策，制订公司各项人力资源管理制度及制度的推行、检查和改善； 7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、及时处理公司管理过程中的突发问题； 9、负责各政府各项补贴、项目的申报工作。
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