岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、试用期内按公司人员要求数量快速招聘需求人员到岗 2、负责公司日常人事琐事报餐、安排新员工入住等 3、后期配合上级参与新员工基本培训流程

1、28岁—35岁，高中以上学历，人力资源、法律、中文等相关专业； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规； 3、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效管理模块； 4、良好的文字功底，擅长公文写作，有文体特长优先考虑； 5、很强的计划性，良好的和执行的能力，良好的人际沟通、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力。 主要职责： 1、 全盘负责公司人事行政工作，主要负责招聘工作； 2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 3、督导行政工作，推进企业文化建设工作。

工作内容： 负责公司人事全盘工作，其中以薪酬和招聘为主，兼行政和外联工作。 职位要求： 人事六大模块最少在2块有较丰富的经验，能吃苦耐劳，服从管理。 工作时间：六天八小时制。 可以加v信更快沟通；一五三叁八零一六零七五

1、能为公司制定人力资源计划，招聘与配置。 2、勇于承担责任，富有工作激情，爱岗敬业，具体较强的团队合作精神。 3、做好企业文化建设与推广宣导。 4、公司突发事件处理，内外争议和纠纷协调。 5、做好后勤管理。 6、入厂培训及教育。 7、组织参与公司ISO认证及8S现场管理经验 8、其他要求事宜面议 9、年龄要求：23岁至40岁

专业要求：人力资源相关专业岗位要求：懂英语，办公软件熟练，熟悉人力资源全盘操作。福利待遇：包食宿，购买社保，每年调休机会，年终奖

专业要求：人力资源或企业管理类相关专业岗位要求：岗位职责：1、负责外籍员工入职、离职、异动等相关手续的办理；2、负责协助上级领导完成海外人员招聘面试工作；3、负责员工的档案、证件的管理；4、负责外籍人员考勤管理、薪酬核算；以及风险预估5、负责公司内部和外部培训的支配及实施；6、负责人员证件的年检等工作；7、其他日常工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业等相关专业优先；英语可作为工作语言；2、熟悉国外招聘软件，了解国际当地平均薪资与政策，可独立谈薪；3、熟识企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力；4、娴熟操作各类办公软件；5、上进心强，具有良好的团队合作精神。经验不限，可接受应届毕业生。福利待遇：松山湖学历补贴；年终奖、餐补、享有专业的培训体系、带薪年假、包住宿

工作内容： 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司发展建立人才梯队，负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作； 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规，有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向，亲和力、沟通能力强；

岗位职责： 1.收集、分析、整理事业组织单位编制、岗位相关信息，协助部门制定组织架构变更、人员规划、人员定编； 2.负责岗位管理，岗位增设、撤销、岗位说明书维护、人员入离职、岗位异动手续； 3.负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划； 4.协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。 5.负责人员招聘与招聘管理工作，包括渠道管理、流程管理、编制管理及招聘实施； 6.负责新员工培训与培训工作跟进管理； 7.每月薪酬核算和员工转正管理； 岗位要求： 1.本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先,接受2020届毕业生，提供实习+就业的工作机会； 2.熟练操作OFFICE办公软件，沟通协调能力强，反应快，悟性佳，亲和力好，抗压能力强； 3.两年以上相关BP工作经验。 2）行政专员： 需求人数：2 薪资待遇：5-6k 1.负责行政事务的管理（含行政保洁、行政外围、绿化管理）等工作; 2.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作; 3.负责公司办公环境的日常维护以及接待重要客人的工作; 4.固定资产管理等相关工作

主要职责： 1、全面负责公司人事、行政管理工作。 2、制定、完善人事及行政相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行。 3、负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等工作开展。 4、负责来访接待、办公设施维护、保洁安保、车辆调度等后勤事务。 5、负责对外关系处理，以及协调部门之间的工作。 任职要求： 1、大专毕业，专业不限，3年以上制造业同岗位工作经验。 2、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力。 3、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出。 5、熟练操作office办公软件及CRM系统操作流程。 6、熟悉CRM系统操作

岗位职责： 1、公司组织架构梳理及优化； 2、公司流程梳理及优化； 3、公司人才储备规划； 4、公司管理制度梳理及优化； 5、公司引进人才招聘规划，优选匹配的专业人才加入； 7、公司核心中高管及重要岗位的员工的考评、优化及绩效面谈 8、公司薪酬绩效、晋升方向、福利及企业活动规划； 9、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 10、配合财务部建立部门费用预算制； 11、参与公司固定资产管理； 12、公司企业文化规划及打造； 13、制定公司人才培训计划并实施； 任职要求： 1、35-45岁人力资源管理或相关专业本科以上学历。 2、有三年以上企业人力资源管理工作经验。 3、熟悉国家《劳动法》及相关法律和政策。 4、熟悉人力资源管理各大模块的运作流程和实践经验积累。 5、具有较强的语言表达能力、文字、逻辑处理能力。 6、具有高度的整合能力，良好的策划能力。 7、对人性有正确、全面的了解及广博的知识。 8、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。 9、具有优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力及高度的行动力。 10、具有较强的创新意识和创新能力。

工作职责： 1、行政、人事及后勤日常事务； 2、 综合办公室事务（接待、办公室环境维护）； 3、 公司文件起草、提审、发行； 4、 公司资料收集、整理、归档（学习资料、宣传资料、活动资料、合同）； 5、 公司会议支持、会议资料制作、会议纪要、会议布置事宜跟进； 6、 人事管理：人力资源规划、工作分析与工作说明、招聘、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、KPI考核与管理； 7、行政管理：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购管理； 8、后勤管理：仓库物资、固定资产、办公环境管理、其他服务以及后勤服务体系管理； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 要求： 1、熟练使用办公软件，熟悉文档、表格制作及PPT制作； 2、形象气质佳，做事严谨负责、踏实、敬业； 3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 4、具有较强的人际沟通协调能力和团队意识；

工作内容： 1、负责员工档案管理工作。 2、负责社会保险及商业保险的办理。 3、完成劳动合同的签订。 4、负责员工各项福利，协助解决处理劳动纠纷。 5、员工入职、转正、离职手续的办理 6、实施考勤、考核统计和管理。 7、执行公司薪酬管理制度，核算员工工资。 岗位要求： 1、大专学历及以上，人力资源专业优先。 2、年龄在20-30岁之间，工作细心，亲和力、执行力、抗压力、表达能力强。 3、有1-3年制造业绩效薪酬相关工作经验。 4、各类办公软件操作熟练。

岗位职责： 1.作为面向客户的对应窗口; 2.管理PO-F/C; 3.制作报价单，请款单; 4.管理收支情况; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、有跟单业务工作经验者优先； 2、能进行英语翻译、口语熟练者优先； 3、可接收应届毕业生（英语专业）；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。、

岗位职责： 1、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、中专以上学历‘ 2、熟悉smeta、SCLP、FEM、ISCC、GMP、ISON9000/ISO14000、反恐、具有较强的沟通、组织协调能力。

岗位职责： 人力资源方面: 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡; 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划; 4根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;5根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升; 6制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 7办理员工的入职及离职手续; 8.对新员工进行入职培训; 9劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立: 10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表: 11.负责公司员工社会保险业务办理; 12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 行政方面: 1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本; 2、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、 3、召集、记录公司会议; 4、行政性合同的管理; 5、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核; 6、公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理: 7、员工宿舍管理:入住前申请、教育、登记;离职办理、监督退出;宿舍安全、卫生检查、监督、整改;宿舍水、电、燃气、电话、网络、电视等费用查收、扣缴等。 8协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。 9、领导交办的其他相关事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业； 2、精通人事行政管理模块工作。

岗位职责： 1.对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理； 2.招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成； 3.简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 4.执行并完善员工入职、转正、异动、购买社保、离职等相关政策及流程； 5.员工人事信息管理与员工档案的维护； 6.公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织； 7.负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作；

1、大专以上学历； 2、有三年人事行政工作经验；外资企业工作经验优先。 3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系； 4、能及时完成招聘要求及培训工作；能执行和制定完善行政人事制度等文件（会电脑操作）；能统筹规划文化建设和各种问题活动； 5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作（宿舍、食堂、消防、卫生等）；有安全文化证者优先；能推行绩效考核；能配合相关部门工作和提供优质服务 (包食宿、购买保险、等福利）

岗位职责： 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作，包括行政、人事、培训等模块。 2、制定并执行行政人事管理规章制度，优化人事流程，提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调，确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作，确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作，提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作，确保工作的及时完成。 职位要求： 1、教育背景：具备人力资源管理师证者、擅长管理微信公众号宣传者优先考虑。 2、工作经验：至少3年以上制造业HR主管工作经验，熟悉人力资源6大模块，并有实际操作经验。 3、技能要求：熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程；具备较强的执行力，能够熟练使用办公软件，特别是PPT 制作能力。 4、素质要求：具有高度的责任心和敬业精神，善于沟通协作，能够在高压环境下保持冷静并解决问题。

职责描述： 1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发; 2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求； 3、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务; 4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、负责公司人才库建设，为公司储备人才; 6、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书 ，为各项人力资源管理工作提供基础支持; 7、负责人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构; 8、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。 任职要求： 1、25-40岁，男女不限。大专及以上学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先； 2、具有5-10年1000人以上生产制造型企业专职招聘工作经验，其中5年以上为招聘经理高层招聘工作经验 3、具备良好的中高端人才猎取能力及面试技巧及资源； 4、抗压能力强、能适应快节奏的工作环境、能够接受适当加班； 5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在工作中有效避免法律法规风险； 6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力，抗压力强。