岗位职责：
1、协助制定、推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理制度；
2、协助制定并实施员工招聘方案，为公司补充需要的人员；
3、负责处理入转调离的手续的办理，以及人事档案的管理；                     
4、协助制定以及实施员工关系管理方案，组织策划员工的各类活动；               
5、协助制定员工培训方案，并参与员工培训；                                
 6、上级交办的其他工作；                                                   
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，1年左右工作经验，接受优秀应届毕业生。人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、活泼开朗，乐观积极，认同公司的企业文化；
3、熟悉人力资源各大模块；
4、熟练使用office办公软件，以及PPT制作优先考虑。


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