综合个人综合素质及意愿，安排以下其中的一个模块工作：招聘培训、薪酬绩效、企业文化员工关系
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，一年以上人力资源相关工作经验；
2、熟练使用office办公软件，如word,excel,ppt；
3、性格外向开朗，有较强的书面表达及沟通能力，抗压能力强。
岗位职责：
1、招聘培训：①招聘渠道开发维护，根据部门需求开展招聘；②简历筛选，邀约面试，初试评定，薪资洽谈等相关工作；③新员工入职培训，培训课件更新；④负责公司内部人员技能提升的各项培训组织、跟进及安排；⑤入离职手续办理，新员工入职情况跟进，离职人员离职面谈；⑥上级安排的其他工作。
2、薪酬绩效：①负责月度薪酬核算，确保薪酬核算准确及时发放；②负责购买和管理公司员工社会保险和住房公积金；③负责员工劳动合同的签订、续订及保管工作；④了解掌握与薪酬福利、社保公积金相关的各项政策，及时作出相应调整；⑤上级安排的其他工作。
3、企业文化员工关系：①负责公司月度、季度和年度各项活动的策划组织、成本管控及开展实施；②推动公司文化建设，营造积极的文化氛围；③负责管理和优化公司员工沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并推动公司和相关部门改善；④负责各项福利的实施及跟进，组织员工访谈会，进行员工满意度评估等。