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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.根据公司发展战略和年度目标，负责拟订人力资源管理规划、并组织实施， 
2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制，确保各项工作正常运转。
3.组织制定并开展培训计划；审核、开发培训课程、培养内部讲师。
4.制定各职位的薪酬标准、员工福利，健全薪酬体系，实现公司的薪酬激励计划。
5.精通招聘，统筹完成月度、年度招聘计划。
6.熟悉劳动法规，构建良好的员工关系。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、企业管理 、管理学等相关专业；
2.3年以上企业人力资源管理工作经验；
3.懂人力资源管理技术，熟悉劳动法律法规、合同法，能进行管理技能开发等方面培训，熟悉当地劳动用工等人事政策及法规

• 年龄要求： 30-40岁
• 语言要求： 普通话
• 所属部门： 人事部

朱小姐

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