主要岗位职责：
一、基层人才（生产PIE品质等）管理
人才标准建立：制作胜任力模型、人才画像；
人才培养：制作学习地图、课程清单，开展培训课程或培训项目；
人才发展和评价：负责人才晋升与淘汰管理、监督人才梯队建设情况、评价人才胜任情况、人才盘点、人才池管理。
二、课程管理：
课件资源整理，课件分类管理、课件评审、课件修改更新、标准化管理；
丰富线上课程资源、开发线上课
三、培训系统管理
完善、优化模块功能，建立模型、人才评价方案、实施人才评价。
四、内训师管理
辅导内训师开发课程、讲授课程，审核公开课、线上课等达到标准。
岗位人才画像：
任职资格：全日制本科、人力资源管理专业，有制造业培训经历（无制造业工作经验不要），全职培训工作经验至少2年、具备内训师辅导经验，有人才发展工作经验、培训项目管理经验尤佳，具备课程开发和授课经验和技能、PPT制作、基础视频剪辑技能，拒绝空档期超过1年。接受单休、工作日加班。

性格特质：（自信大方开朗）
（一）态度特征：认真负责、细心、耐心、不抱怨
（二）意志特征：果断、面对长期工作有毅力、自驱力较强
（三）情绪特征：情绪稳定、积极乐观，E人特征
（四）理智特征：应变能力强、脑袋灵活思考问题不死板

能力：沟通表达能力、观察能力、学习能力、敏捷&执行能力