岗位职责：
1、拓展并维护招聘渠道，确保人才来源的多样性与稳定性；
2、发布和更新网络招聘信息，保证信息的准确性和及时性；
3、根据各部门招聘需求，筛选简历并安排初试，组织面试和选拔工作；
4、负责公司员工的招聘流程及培训计划的实施；
5、办理员工入职、转正、离职、调岗、调薪等相关手续；
6、建立并维护员工花名册及人事档案，及时更新个人信息和档案资料；
7、负责员工劳动合同的签订及日常管理工作；
8、协助上级完善、修订并推行人事行政规章制度；
9、管理员工考勤、休假及奖惩事务，每月向财务提交出勤表；
10、制定并主导每周、月度及年度培训计划，担任培训讲师或助理；
11、协助上级开展员工活动，提供人事支持及疑难解答；
12、综合管理员工薪酬、福利及相关事务；
13、参与部门工作会议，提出改善工作和提高效率的建议；
14、积极参加公司组织的培训，提升专业能力及辅助技能；
15、严格执行公司规章制度，定期整理数据并制作报告，向上级汇报工作；
16、配合其他部门完成相关工作任务；
17、按时完成上级交办的其他工作和任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块及行政管理事务；
3、具备后勤设施设备维护保养的基本知识；
4、了解质量管理体系和安全标准化体系；
5、具备较强的组织协调能力和团队协作意识；
6、拥有良好的文档编写能力和沟通表达能力；
7、能够承受工作压力并高效推动工作落实；
8、具有较强的责任心和执行力；
9、熟练使用办公软件及相关管理系统；
10、具备良好的职业道德和服务意识；