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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位要求：
1、根据公司需要协助总经理制定公司目标，方针并及时修改调整；
2、负责主导人力资源规划，自上而下对各部门进行岗位职责梳理，对人员配置进行重新优化组合，最终完善公司组织架构；
3、制定年度培训计划，并执行落实公司内外部课程的开展；
4、负责组织起草、修改和完善公司各项管理制度和工作流程；
5、根据公司招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程，开发招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、完善员工个人档案与劳动合同的管理，督导员工任免、调配、辞职、解除的办理；督导公司员工考勤、薪资、社保等的审核、办理工作；
7、组织执行公司行政日常工作（饭堂、宿舍、办公用品等）及5s的推行；公司周例会，会义决议事项完成落实跟进；
8、协助各部门建立指标库并不断完善绩效考核指标，推行量化考核，为职务晋升、奖金发放提供数据支撑；
9、协助HRD规范招聘流程，开拓多钟有效的招聘途径，满足公司的人力资源需求，组织编制岗位说明书。
10、公司各项规章制度、人力资源管理制度的完善、推行、实施。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

王小姐

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