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职位类别： 人力资源经理/主管

1、协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；
2、梳理公司组织架构、制订各岗位说明书、完成内部流程优化；
3、制定人力资源的战略规划，熟悉人力资源各个模块，搭建人力资源管理体系，善长培训、薪酬体系的建立、绩效考核等并负责落地执行；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作；
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，充分发挥员工的积极性和创造性，及时了解员工意见和想法；
6、积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 受理员工投诉，调查后落实相关部门解决
7、建立公司例会机制，定期与部门沟通，让其他部门及下属明确自己的任务、目标、责任、职权和考核标准，并根据目标编制工作计划，引导下属对出现的问题进行系统评估，使其得出应采取的措施，帮助并监督下属达成工作目标

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

温思琪

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