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2023年11月16日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源管理工作
  • 人力资源管理的整合和优化
  • 推动组织
  • 人力资源发展战略和规划
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  • 劳务派遣公司合作
  • 薪酬绩效体系的建立和完善
  • 监督执行
  • 培训体系的建立和完善
  • 调解
  • 处理劳资纠纷
  • 劳资关系

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1.根据公司战略目标,制订和推人事行政部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事、行政制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;
9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求:
1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理等相关专业;
2、5年以上人事行政经理工作经验;
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、培训、绩效等体系搭建工作经验;
4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技、流程;
5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力及抗压能力,有责任感、行动力强。
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  • 所属部门: 行政部
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