任职要求：
3年以上同等行业管理经验，30-40岁
熟悉现代人力资源管理知识，劳动法知识及相关地方法规等方面的知识。
熟练掌握绩效考核的理论知。
掌握人力资源管理招聘、培训等模块的知识。
较强的责任心和敬业精神、良好的组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
熟悉公司各个岗位工作职责，掌握并能熟练运用考核技术工具、熟悉掌握绩效考核的理论知识。
掌握人力资源管理知识、熟悉人事管理的工作内容；熟练使用办公软件和人事系统。
具备较好的人际能力，沟通能力、影响力、计划与执行能力。
岗位职责：
根据公司规划目标，制定人员补充计划。
根据公司发展需要，完善组织架构、岗位职现说明书、公司规章制度。
根据公司发展规划，做好定岗定编定员。
根据各部门人员岗位编制，做好各部门人员增补需求审核。
拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任务。
开展招聘的面试，参与中层及高层人员的面试及评估。
制定及完善培训管理制度。
制定年度培训计划与培训费用管控。
培训课程的设计和开发。
绩效管理体系的建立和完善。
绩效目标制定、评估及绩效过程数据的监控。
绩效结果的应用与绩效改进方法指导。
薪酬福利的制定与完善，实施的跟进。
劳资纠纷的处理。