岗位职责：
   1、及时理解政府相关政策及社会经济开展，参与薪资福利的调研，有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
　2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;
　3、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利工程符合劳动法。
　4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
　5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
　6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等工程和支出程度，为各有关人员办理相应的手续。
　7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监视。
　8、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
　9、负责员工关心、访谈等工作。
  10、为各部门提供薪资福利方面的咨询效劳
  11、结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整方案。
  

任职要求：
 1、大专及以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,2年及以上薪酬绩效工作经验;  
  2、熟悉国家、东莞本地人社相关法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;  
  3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;  
  4、熟练使用EXCEL函数,细心沉稳,对数据敏感。