• 人力资源经理/主管
• 人力资源管理工作
• 人力资源年度工作计划并监督执行
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• 编制年度用工需求计划
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• 工作规范
• 审批后督导各部门落实执行
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• 培训体系的建立和完善
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• 招聘流程
• 印刷工艺
• Office
• 相关办公软件

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理专业优先；
2、有大型印刷行业招聘工作经验，熟悉招聘流程，对印刷工艺流程有初步了解；
3、有一定的文字表达能力，熟练使用Office等相关办公软件；
4、沟通能力强、理解能力强、执行力强、抗压力强。
5、英语良好，能口语交流

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源招聘管理工作，开展公司人力资源招聘科管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、协助薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、协助培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、协助调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 人力资源部

集团人力资源部

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