• 人力资源经理/主管
• 管理员工档案
• 人事档案管理
• 管理试用期员工档案资料
• 试用期的跟踪考核
• 收集并发放调查问卷
• 分析调查结果
• 员工调查问卷的发放和收集
• 处理异常问题
• 薪酬发放
• 异常处理
• 薪酬政策的跟踪调查
• 相应的报表和资料
• 招聘员工面试
• 解聘
• 引进员工手续
• 招聘主管
• 招聘的面试
• 报到及解聘手续的办理
• 接待引领新进员工
• 培训制度流程
• 培训体系
• 培训制度
• 预约
• 接待
• 跟进
• 招聘人员
• 预约应聘人员
• 接待应聘
• 客户活动
• 客户关系维护
• 客户安排参加公司活动
• 更新信息
• 办理业务
• 制定发展战略
• 组织开展活动
• 开展年会
• 员工活动
• 公司年会

职位类别： 人力资源经理/主管

主要工作包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。 
HR的工作职责是：
1、管理员工档案：负责全体员工的人事档案管理工作； 
2、考核员工并管理试用期员工档案资料：负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 
3、收集并发放调查问卷并分析调查结果：负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报； 4、发放员工薪酬并处理异常问题提供报表资料：负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料； 
5、招聘员工面试并办理解聘、引进员工手续：协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工； 
 6、建立公司体系以及培训制度流程：建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
 7、管理与建设文化载体打造文化氛围：负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；
 8、预约、接待、跟进招聘人员：预约应聘人员，跟进和接待应聘者； 
 9、维护并安排客户活动并办理相关业务：客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务； 
 10、组织团队发展制定战略：组织团队发展，制定发展战略； 
 11、组织开展活动并协助开展年会：负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会；
 12、其他工作：协助项目经理开展其他工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

李女士

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