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2024年2月27日刷新

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广东三津食品有限公司

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  • 人力资源经理/主管
  • 战略发展目标
  • 主导制定
  • 绩效考核管理体系
  • 相关制度
  • 年度战略目标

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、基于公司战略及经营目标,主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程;
2、对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析,推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库;
3、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作,监督方案的落地执行;
4、参与公司战略及经营目标解码,并制定各单位的组织绩效考核与激励方案,推动并监督方案的落地执行;
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设,推动建立、调整及更新各类工具、流程表单;
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘,包含但不限于:绩效或奖金数据提交的及时性与准确性;绩效面谈及反馈工作;处理各类申诉等等;		
7、负责与人力资源团队协同,协助推进实施绩效考核结果;
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。

任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或管理学相关专业;
2、5年以上薪酬绩效工作经验,3年以上同岗位或相似岗位工作经验;
3、具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等经验;
4、具备较强的写作表达能力、办公软件的处理能力、组织及协调能力、宣传推广技巧,具备一定的培训与演讲能力;
5、有较强的人际联结力,亲和力,影响力及号召力;
6、善于表达和写作,清晰有层次,有广度,于复杂事物中发现本质;
7、有较清晰的企业观和职业观,有较强烈的成就动机心智成熟,有较强的情商和逆商,具有较强的抗压能力。	
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  • 语言要求: 语言不限
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