岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
10.负责体系的年审与推动，客户审核的跟进与改善.
11.负责内保、食堂、车辆、后勤的管理落实工作。

任职要求：
1、人事和行政管理体系的建立、完善、执行；
2、建立、健全职位体系；
3、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作的管理，完善人力资源各模块，并提供技术支持；
4、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、奖惩意见，并提交总监决定；
5、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划；
6、负责对外公共关系资源的建立、维护与管理；
7、负责企业内部员工关系的建立与维护，以及企业文化内部推广及建设工作；
8、及时处理公司重大人力资源问题。
9、负责质量、环境、社会责任管理体系的日常推行及维护。
10、负责客户和第三方的验厂工作。熟悉社会责任验厂。能独立主导审厂工作。