【主要职责】
全面负责人力资源管理工作 ，在保证基础人事事务工作的同时向公司高
层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议，助力公司整体经营目标达成。
【工作成果】
一 、【人力规划】
1、 输出《人力资源部年度规划》。2、输出《人员编制岗位确认一览表》。3、编制人力资源
成本预算。
二 、【制度流程建设】
输出《考勤及休假管理制度》 、《员工日常行为规范》 、《招聘录用管理规定》 、《员工
试用期及转正管理办法》 、《员 工离职管理规定》 、《档案管理制度》 、《培训管理制
度》 、《薪酬管理办法》 、《全员奖金分配方案》 、《社保及公积 金改革方案》 、《职务代理人制度》 、《用章管理制度》 、《固定资产管理办法》 、《岗位说明书》
三 、【组织管理】 结合公司经营效益 、激励员工高效完成工作任务：输出《员工季度考核
表》 ，根据公司业绩合理分配奖金并在晋升 、涨薪 、评优方面提供相应依据。 为组织招聘优秀人才 
四 、迭代更新《薪酬管理办法》，统筹年
度调薪工作 ，合理管控人工成本。
五 、【人才结构优化】 开展人才盘点，动态优化人才结构。
六 、【培训安排及统筹】根据《培训管理制度》提报相应的培训计划 、制作本部门主讲的培训课件 、履行相应安排。
七 、【人事管理】合理给下属分配工作 ，对下属工作中的问题及时指导；帮助所有下属明确职业发展规划 ，关心所有下属 的个人发展。
八 、【企业文化】公司文化墙建设 、定期安排运动项目 、不定期户外活动 、员工旅游等
九 、【信息化管理】 
十 、【行政管理/行政事务】工商信息更改、办公室环境管理、办公室安全管理、打印耗材及设备管理、绿化及保洁管理、办公用 品采购、物品陈设、物业对接、行政人事对接等等行政相关事宜。