岗位职责：
1、完善集团及各分公司薪酬体系、绩效体系、人才梯队培养体系等，给企业发展人才规划提出合理化建议，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，主导公司组织架构和人才梯队培养等重点工作；
2、根据集团战略和发展目标，协助董事长制定中长期人力资源规划，为公司发展提供人力资源保障，为重大人事决策提供建议和信息支持，提前搭建集团及各分公司的管理、组织、智能架构，提前做好各分公司人才储备和培养计划；
3、负责集团人力资源战略规划及执行，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平制定分阶段的人力资源战略实施计划并组织实施；
4、根据公司的战略发展规划，健全公司组织机构设置和岗位职责设计，完善人力资源管理制度及行政管理操作流程，并监督落实，根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案，不定期对公司组织结构设置提出改进意见；
5、负责人力资源部及行政管理内部的组织管理，人员结构调整、定制内部绩效制度；指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
6、负责落实各分公司薪酬保险政策，制定公司薪资体系，开展人工成本管理和分析工作；根据政策组织贯彻和实施，指导、监督各分公司薪酬福利管理工作，集团总部范围内员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作，控制本部门预算，降低费用成本；
7、建立健全公司绩效管理制度体系，负责集团公司高职高薪人员绩效管理和分子公司总监级以上要职要员管理，组织实施各分公司员工绩效管理并推动各分公司的绩效管理工作；
8、全面负责集团总部及各分公司人事行政执行及流程的规范建立及监督执行，人力资源管理的各项事务，指导集团总部或各分公司的招聘与培训工作、薪酬与考核工作、劳动合同与保险管理工作；
9、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决，代表公司与政府部门及其他部门等外联行政对接工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2、具备8年以上人力资源管理岗位经验，5年以上大集团公司人力资源总监经验，3年以上商业地产或不良资产、上市公司或集团化企业工作背景；
3、专业功底扎实，具备集团化人力资源管理经验，在人力资源体系架构建设和各个子模块具体业务方面，具有系统的、完整的成熟经验；
4、具有统筹管理的战略全局观念和客观的原则性，逻辑推理能力和计划性强，具有解决复杂问题的能力；
5、具备深厚的人力资源功底，熟悉运用六大模块及人力三支柱，熟悉人力行政管理工作；
6、具备敏锐的观察力、强劲的执行力，较好亲和力及情商，良好全局观、思考能力、推动能力、组织协调能力和决策能力；
7、具备较好的执行力，思维逻辑强大，语言表达能力良好。