岗位职责
1、根据公司战略目标制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为公司重大决策提供人力资源信息支持与建议；
2、根据公司发展需要，制订并执行招聘计划或人事变更工作，开发各类招聘渠道满足招聘需求；
3、对公司人力资源现状进行评估与分析，盘点人才结构，推动人才梯队建设；
4、负责制定完善公司各项人力资源相关制度（薪酬、福利、绩效），并推动制度实施；
5、依据公司规划和员工进展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等。

任职要求：
1、35-40岁，本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上人力资源全盘管理经验，熟悉建筑施工、工程监理业务，其中有在建筑施工类企业三年及以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律、法规；
4、掌握现代人力资源管理理论及工具，熟悉薪酬和绩效管理，具备安全及员工保护等管理知识或接受过相关专业培训；
5、积极主动，逻辑思维强，优秀的沟通表达和谈判技巧，具有优秀的文字功底。
6、有工程公司人事行政管理者优先考虑。
此岗位在东莞办公（营业执照上地址正在走变更流程）