岗位职责：
1、参与公司战略拟定、制定及落实，根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，建立和完善组织架构及岗位责任；
2、制定、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程标准；
3、通过各优质平台甄选公司各阶段适合的岗位匹配的人才候选人；
4、组织开展年度培训计划及落实推行，力争培训落实到岗位实处；
5、参与制定公司各岗位考核指标制定、薪酬预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；
6、负责执行、监督落地人事档案及维护等基础人事工作；
7、负责协调内外关系，协助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉及组织开展各项企业文化活动；
8、负责行政类各项工作开展，及时有效对接安全消防环保等部门工作，维护企业的长久发展；
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心里学、企业管理等相关专业；
2、工作经验：有5年以上工厂人事行政板块管理经验，对人力资源管理各大模块有较深的认识，熟悉人才甄选引进及人才评价机制；
3、熟悉国家相关政策、法律法规并能实际操作运用；
4、能力素质：具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力；对人及组织变化敏感，具备良好的职业操守和职业道德；