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2024年1月11日刷新

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东莞市申杰五金制品有限公司

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职位类别: 人力资源经理/主管

任职资格:
1.	大专以上学历,5年以上制造业相关管理经验。
2.	有良好的文字功底、写作能力,擅长各种规划、报告的撰写。
3.	有良好的组织协调能力、沟通能力及亲和力。
4.	熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立执行,在薪酬、绩效、招聘模块有实操经验。
5.	熟悉安全生产、环境保护的法规法律
6.	熟悉欧美反恐验厂标准、社会责任验厂标准,能独立应对客户或第三方验厂。

岗位职责:
1.	熟悉劳动法律法规,有较强的责任心及敬业精神。
2.	主导人力资源各模块(薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系等)的日常工作。定期组织绩效的检讨,健全绩效激励机制及驱动绩效持续改进。持续优化、健全公司的人才保障管理体系:外部人才的引进及内部人才的培养。
3.	检查优化各部门/跨部门的工作流程,提高工作效率。
4.	整合、推进企业文化。
5.	日常巡视/检查安全生产、环境保护的设备、设施的保养、政策的合规。
6.	负责社会责任体系的日常维护及资料的整理。
7.	完成公司交办的与此岗位职责相关的其他工作任务。
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  • 年龄要求: 25-42岁
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  • 所属部门: 行政部
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