1.统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地；
2.建立并完善公司行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层提供有关发展战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 
4.组织制定公司发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6.负责公司的整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历，工作有魄力，执行力强；
2. 具备现代企业人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各个模块实践管理，擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化建设
3.具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，文字功底深厚
4. 熟悉劳动法律、法规及地方政策；在规避企业风险方面有专长，能独立处理突发事件及劳动争议
5. 对战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；