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  • 薪酬绩效
  • 考勤核算

职位类别: 薪酬绩效

一、考勤管理
1. 负责公司员工日常考勤的记录与统计工作,包括打卡数据收集、整理,确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 严格按照公司考勤制度,审核员工的请假、加班、调休等申请,确保申请流程符合规定。
3. 对异常考勤情况(如迟到、早退、旷工等)进行跟踪处理,及时与相关员工沟通了解情况,并做好记录。
4. 定期汇总考勤报表,向相关部门和领导汇报员工考勤情况,为绩效考核和薪资核算提供依据。
二、考勤系统维护
1. 负责公司考勤系统的日常维护和管理,确保系统正常运行。
2. 及时更新考勤系统中的员工信息,如入职、离职、调动等情况。
3. 对考勤系统出现的问题进行排查和解决,或及时联系技术人员进行处理。
4. 定期备份考勤数据,防止数据丢失。
三、文件管理
1. 负责考勤相关文件的整理、归档和保管,包括请假单、加班申请单、调休单等。
2. 建立健全考勤文件管理制度,确保文件的安全、有序存放。
3. 按照规定的流程和要求,及时处理考勤文件的借阅、查询等事宜。
四、沟通协调
1. 与各部门保持密切沟通,及时了解员工的考勤需求和问题,并给予解答和处理。
2. 协助部门领导处理员工的考勤纠纷和投诉,确保公平、公正地解决问题。
3. 与外部供应商(如考勤设备供应商)进行沟通协调,确保考勤设备的正常运行和维护。
五、其他工作
1. 协助人事部门完成其他相关工作,如员工入职手续办理、离职手续办理等。
2. 参与公司组织的各项活动,积极配合其他部门的工作需求。
3. 完成领导交办的其他临时性任务。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
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邓小姐

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选择在非公司场所面试;

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看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
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看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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