1-有五金压铸工厂8年以上人事行政管理经验。有东莞横沥工作 经验优先；以上
条件需符合；
2-组织制定、执行、监督公司人事、行政、采购管理规章制度；
3-编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符；
4-根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置，确保公司人才的选用留育；
5-制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选；
6-组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系；
7-组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划；
8-根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工，确保公司员工的及时补充；
9-及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定；
10-实施各部门中高端人才招聘工作；
11-培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力；
12-公司培训体系建立及培训计划编制，公司培训教材编撰；
13-公司培训实施，跟进培训效果，持续改进公司培训体系；
14-企业文化建设工作；
15-协助副总建立、维护及执行厂规厂纪规章制度、人事制度，确保厂规厂纪规章制度、人事16-制度的有效实施，对问题点进行修改调整；
17-协助副总控制各项行政费用按费用预算发生；
18-公司固定资产（设备除外）台帐的建立、更新及维护；
19-安排清洁员工作，确保良好的厂容厂貌；
20-安排及督导前台的工作，
21-安排保安工作，执行公司出入管理制度，监督保安日常工作，确保公司及员工的人身财产安全；
22-确保公司日常行政工作井然有序进行，负责公司的行政采购；
23-负责外包食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全；
24-负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序，监督各项制度、计划的执行情况；