岗位职责：
1.全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的落地执行与优化; 
2.统筹招聘渠道管理，制定人才引进计划，主导关键岗位面试及人才评估; 
3.搭建培训体系，策划员工成长晋升机制，定期组织内外部培训活动； 
4.完善绩效考核方案，推动各部门目标分解与结果 应用,输出数据分析报告;
5.独立完成人事制度文件、工作报告、培训课件等 PPT设计与演示； 
6.处理劳动争议,完善劳动风险防控体系; 
7.主导公司公众号运营,策划员工文化宣传内容, 提升公司品牌形象； 
8.跨部门协调资源,解决员工关系问题,推动企业文化落地。 

任职要求：
1年龄: 27-38周岁(基于团队结构适配性考虑) : 
2.全日制大专及以上学历（人力资源管理/工商管理 等相关专业优先) ; 
3.制造业5年以上HR工作经验，其中2年以上HR团队管理经验 
4.具备招聘体系搭建/薪酬方案设计/制度流程优化成功案例； 
5.熟悉使用SAP/用友等HR系统,精通Excel函数及数据透视分析 
6.执行力强,形象好,文笔佳(需提供文案) ; 
7.性格外向,会沟通、协调,表达能力、抗压能力强；
8.持有人力资源管理师二级以上证书者优先.