岗位职责：
1. 招聘与配置协助制定招聘计划，明确岗位需求。拓展及维护招聘渠道，发布信息、筛选简历、安排面试、办理入职。建立人才库，储备人才资源。培训与开发协助制定培训计划，组织内外部培训。跟踪培训效果并优化，开发培训资料。
2. 绩效管理
（1）协助制定考核方案，整理绩效数据并分析。
（2）沟通绩效结果，协助核算绩效奖金。
3. 薪酬福利管理
（1）协助制定薪酬福利政策，核算工资并处理相关事务。
（2）调研市场动态，支持薪酬调整。
（3）员工关系管理办理入离职、调转正等手续，更新员工信息。组织员工活动，处理投诉纠纷，提升员工满意度。
（4）人力资源规划与数据分析协助人力资源需求预测，收集分析人力数据(结构、流动率等)。（5）提供招聘、培训等决策支持，编制人力报告。
任职要求：
一、教育背景
1. 人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历
二、工作经验
 1-3年HR经验，熟悉六大模块。
三、专业技能
1. 熟悉劳动法律法规，精通OFFICE办公软件及数据分析。
2.具备沟通协调、团队协作及问题解决能力。
四、职业素养
1. 责任心强，服务意识佳，抗压能力好。
2. 具备创新思维与持续学习能力。