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3月10日刷新

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  • 人力资源经理/主管
  • HRBP

职位类别: 人力资源经理/主管

任职要求:
1、全日制大专及以上学历,有HRBP同岗位三年以上工作经验;
2、人力资源管理专业或有自动化行业人事行政全盘从业经验者优先;
3、具备扎实的人力资源管理知识和技能,熟悉相关法律法规和政策;
4、具备良好的业务理解能力,能够与业务部门紧密合作并提供专业的人力资源支持;
5、具备出色的沟通和协调能力,能够与不同层级和背最的员工进行有效的沟通和合作;
6、具备较强的问题解决能力和决策能力,能够独立思考和解决问题;
7、具备良好的团队合作精神和领导能力,能够有效地组织和管理团队工作。
工作职责:
1、与业务部门合作,深入了解业务需求和挑战,并提供相应的人力资源解决方案;
2、参与制定和执行人力资源策略、政策和程序,确保与业务目标一致;
3、协助业务部门进行人员规划和招聘工作,确保招聘流程顺畅,并吸引、留住和发展优秀的人才;
4、提供员工绩效管理支持,包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估,帮助业务部门提高绩效和激励员工;
5、提供员工培训和发展支持,制定培训计划、组织培训活动,并提供职业发展咨询,促进员工个人成;
6、参与员工关系管理,解决员工问题和纠纷,保障员工权益,并维护良好的员工关系;
7、监控和分析人力资源数据,为业务决策提供数据支持和建议,优化人力资源管理效能;
8、定期与业务部门进行沟通和反馈,了解业务需求和反馈,及时调整和改进人力资源服务。
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  • 年龄要求: 30-40岁
  • 语言要求: 不限
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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