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人事行政主管

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4月14日刷新

人事行政主管

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  • 人力资源经理/主管
  • 人力资源管理
  • 人事行政

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
人事方面:
1、建立和完善人事管理各项规章制度,并检查﹑督导各制度落实执行;
2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核,汇总各部门绩效考核结果提交公司审批;
3、开发维护招聘渠道,达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求;
4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训,检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行;
5、组织实施员工满意度调查,协调员工关系,提升员工满意度;
6、组织实施薪酬计算,确保工资准时、准确支付;
7、收集最新劳动法律法规,规避公司用工风险
8、组织策划公司活动,宣扬公司企业文化
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
行政方面:
1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善;
2、负责公司日常后勤管理工作,包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等;
3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作,与各行业及资质主管部门保持经常性联络,随时关注行业动态及行业主管部门的新规定;
4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度;
5、负责党工团工作,主动维护相关部门关系;
6、协助公司领导做好外联和接待工作,与有关政府机构联络并保持良好关系。

任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验;
3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先;
4、熟悉安全生产管理体系动作流程,有安全管理相关资格证书优先;
5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行;
6、协调沟通能力强,有亲和力,具备解决问题和突发应急能力,具有良好的职业操守;
7、熟练使用各项日常办公软件,有驾照;

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