1.‌招聘与配置‌：负责根据业务发展需求制定招聘方案，进行人才寻访、面试、评估和筛选候选人，协助组织架构调整，并提出合理建议。负责办理员工入职、离职手续，管理员工档案，跟踪候选人入职情况。
2.‌员工关系管理‌：建立和维护员工沟通渠道，开展员工活动，促进员工关系融洽，提升员工归属感。负责员工关系流程管理、劳动合同管理、劳资纠纷处理和预防等工作，确保员工关系的和谐稳定。
3.‌绩效管理‌：协助完成绩效体系的搭建与维护，进行绩效实施的跟进与反馈，提交绩效考核分析报告，组织绩效面谈等管理工作。
4.‌薪酬与福利管理‌：负责员工薪酬福利的贯彻、咨询工作，每月正确核算员工工资，确保社保、增减员正常缴纳，辅助完善薪酬体系的架构。
5.‌培训和发展‌：制定并实施培训计划，组织入职培训课程，编写及修改培训资料，跟踪培训效果，提升员工技能和知识水平。
6.‌行政事务处理‌：负责考勤管理、员工休假管理、月度考勤复核等工作，处理日常行政事务，如报餐、宿舍管理、日常行政物品采购等。
7.‌其他职责‌：完成上级交办的其他任务，如人力成本统计与分析，劳动法律法规的梳理与赋能，企业文化的策划与执行等。
任职要求：
1.‌教育背景‌：通常需要本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.‌工作经验‌：有猎头乙方工作经验尤佳，熟悉人力资源六大模块。
3.‌技能要求‌：具备良好的表达沟通能力、职业道德观、学习能力和独立工作能力，能承受较大的工作压力。
‌其他要求‌：责任心