岗位职责
1. 人力资源管理
• 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。
• 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。
• 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。
• 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。
• 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。
• 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。
2. 行政管理
• 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。
• 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。
• 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。
• 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。
• 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。
3. 其他职责
• 协助完成客户验厂等工作。
• 完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求
1. 教育背景
• 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验
• 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。
• 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。
3. 专业技能
• 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。
• 熟悉劳动法及当地政策法规。
• 具备良好的公文书写能力。
4. 综合素质
• 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。
• 有全局观和成本意识。
• 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。