任职要求：
1. 硬性条件
- 大专及以上学历，5年以上业务团队管理经验，有从0到1搭建10人以上团队的成功案例。
- 熟悉目标管理方法论（如OKR/KPI），具备数据驱动决策能力，擅长通过数据分析优化业务流程。
2. 核心能力
- 领导力：能快速树立威信，激发团队斗志，具备解决复杂人员管理问题的经验。
- 业务敏锐度：对市场动态、客户需求及行业竞争有深刻洞察，能制定针对性策略。
- 培训赋能：掌握教练技术、绩效面谈等方法，有设计培训课程或带教体系的经验。
3. 其他
- 有同行业（手机、家电等）背景或相关业务资源者优先。
-年龄30-45周岁

时间/待遇：
-早上9:00-12:00；13:30-18:30；单休
-购买社保（五险）
-包食宿
-底薪8-12k+提成+年度奖金（具体以面议为准）

岗位职责：
团队从0到1搭建
1、根据公司战略规划，制定业务团队组建方案，完成招聘、选拔、岗位配置及初期团队架构设计。
2、建立团队管理制度、业务流程规范及绩效考核机制，确保团队高效运转。
业务规划与目标管理
1、制定清晰的业务发展路径及阶段目标，拆解并落地执行计划，确保团队业绩持续增长。
2、监控业务数据，定期复盘优化策略，解决团队执行中的关键问题。
人才梯队建设与培训
1、设计并实施人才分层培养体系（如新人带教、骨干晋升、管理层储备等），搭建内部培训机制。
2、通过业务实战、技能培训、绩效反馈等方式提升团队专业能力，培养核心骨干人才。
跨部门协作与资源整合
1、联动产品、运营、人力等部门，推动资源协调与流程优化，提升团队作战效率。
2、梳理业务标准化操作手册（SOP），沉淀可复制的团队管理经验。
文化与凝聚力建设
塑造积极向上的团队文化，提升员工归属感与稳定性，降低人员流失率。