岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制及人工成本；
5、组织制定人力资源管理制度、流程和工作规范，并督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘及专项招聘活动，管理与猎头公司和劳务派遣公司的合作；
7、建立并完善薪酬绩效体系，监督其执行情况；
8、建立并完善培训体系，监督其执行情况；
9、调解和处理劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，具备战略规划和执行能力；
3、熟悉劳动法律法规，能够妥善处理劳资关系；
4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
5、优秀的沟通表达能力和解决问题的能力；
6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
7、具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏工作环境；
8、具有大型企业人力资源管理经验者优先；