1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内;
2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动;
3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究;
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力;
5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合;
6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新;
8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;
9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本:
12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。