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6月21日刷新

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东莞市普华精密机械有限公司

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;优秀者可适当放宽学历限制。
2. 年龄:28 - 50岁,具备成熟的心智与丰富经验平衡的特质。
3. 工作经验:具有5年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上绩效模块管理经验;必须有大型企业或机加同行业绩效管理工作经验。
4、精通绩效管理理论、工具与方法,特别熟悉KPI绩效体系的设计、实施与优化。
5、深入了解劳动法律法规,能够确保绩效管理体系合法合规运行,规避用工风险。
 6、熟悉人力资源管理其他模块知识,如薪酬福利、招聘培训等,能促进各模块协同,保障绩效管理有效落地。
7、熟练运用Excel、SPSS等数据分析工具,能够对绩效数据进行深度分析与挖掘,通过数据发现问题、提出改进建议,并为企业战略决策提供数据支持。
8、熟练使用各类人力资源管理软件,高效完成绩效数据的录入、统计与分析;能够运用办公软件(Word、PPT等)撰写专业的绩效报告与方案。
9、具备出色的沟通技巧,能够与企业高层、各部门负责人及员工进行有效沟通,准确理解各方需求,协调解决绩效管理过程中的矛盾与问题,推动绩效目标达成。
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  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人事行政部
薪酬绩效经理招聘负责人·彭小姐头像

彭小姐

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