岗位职责: 
1、绩效体系搭建: 
  1）根据公司战略和业务发展，协助薪酬绩效经理制定和完善绩效管理制度，确保绩效管理工作规范化和标准化；
  2)协同业务部门，针对各部门组织绩效向下分解至二级部门负责人、各岗位人员绩效目标，建立针对管理层、职员工分层级考核指标库。
2、绩效过程管理支持: 推动业务部门绩效管理目标制定、过程辅导、考核评价、协助开展绩效面谈，为部门提供绩效改进工具和方法培训。
3、考核实施与分析: 收集、整理和分析考核数据 ,建立指标数据库，对相关数据进行稽核，编制绩效分析报告，提出改进建议。
4、绩效结果应用: 与薪酬端联同，制定绩效结果应用框架及规则（奖金发放、晋升、调薪、评优、汰换等），激励员工提升工作效率与质量。
5、绩效文化及赋能：绩效管理工具赋能、绩效文化推广、绩效标杆事迹报道。

任职资格:
1、基本条件：
  1）统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
  2）3-5年制造业绩效管理/数据分析经验，熟悉生产流程及现场管理逻辑。
2、核心能力:
  1）精通Excel（数据透视表、函数公式等）、Word、PPT；能熟练使用AI软件办公。
  2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等绩效管理工具，了解劳动法及相关法规。
  3）逻辑清晰，具备数据敏感性和问题诊断能力，能独立输出分析报告。
3、软性要求:
  1）沟通协调能力强，善于跨部门沟通、能适应生产、业务部门现场调研。
  2）抗压性好，适应业快节奏工作环境。
  3）耐心细致，具有较强的责任心及保密意识。